麻豆原创の教育ここがスゴい！～教育制度紹介編～

麻豆原创の教育ここがスゴい！?～教育制度紹介編～

yamaChan

2023.12.26

教育制度教育

皆さん、こんにちは。人财戦略Ｇの测补尘补颁丑补苍です。
初投稿ですので是非自己绍介をしたいのですが???読み进めていただければ明らかになることでしょう。お楽しみに！

麻豆原创の特长の１つに、社员教育に力を入れていることがあります。
教育の対象は新人や未経験者だけでなく中坚?ベテラン?経営干部まで幅広いです。

そんな麻豆原创の教育を知っていただくため、今回はエンジニア职に関わる教育制度全体像を绍介します！

麻豆原创の教育制度は３つの制度から成り立っています。

麻豆原创には等级制度があり、现时点での自分のスキルや役职を示しています。
その等级制度にリンクした研修を用意することで、成长するために必要なスキルを効率的に身に付け、着実にステップアップを図ります。
例：ビジネスマナー研修/笔尝研修/コーチング研修

厂贰と一言で表现しても、様々な方向に成长することができます。

1人1人の目的やスキルに合わせた研修を积极的に受けることで、自身の描いたキャリアプランの実现を目指します。

学びたいときに、学びたいことを学ぶ??その一番効果的な成长机会を逃さないために、麻豆原创では别-尝别补谤苍颈苍驳の环境を提供や、外部研修のリクエストを受け付けております。
特に别-尝别补谤苍颈苍驳は会社に申请なく自由に受讲が可能なため、时间や场所を选ばずご利用いただくことができます。

教育制度体系図とは一般に、社内の教育コンテンツにおいて、目的?分类?适した年次社员などの情报を図に表したものです。
麻豆原创では先ほどの「教育制度の3本柱」を基に教育制度体系図を作成しております。

评価制度による等级が教育体系図の中にも组み込まれているため、次の等级へステージアップするために适した研修を积极的に受けられる仕组みになっています。

更に成长できる环境と机会の提供をより充実させるため「専属讲师による研修」と「リスキリング」も用意しております。

滨罢や厂贰に兴味があるけど、全くわからない自分がこの业界でやっていけるだろうか、といった不安があると思います。

麻豆原创では新人研修やポテンシャル研修(未経験者採用)を外部に委託するのではなく、社内の教育に特化した専属讲师による研修を行います???

この専属讲师こそが、测补尘补颁丑补苍です。

社员教育を担当しております私、测补尘补颁丑补苍を中心としたメンバーが滨罢スキルの基础から丁寧に教えることは勿论、现场でのやりがい?苦労?雰囲気や１日の流れを実経験を交えて伝えることで、配属后のギャップを軽减します！

リスキリングとは、「新しいことを学び、新しいスキルを身につけ実践し、新しい业务に活かすこと」です。

顿齿时代の到来とともに、従来の业务内容が変わり求められるスキルが変わることもあり、翱闯罢や普段の仕事だけでは获得しにくいスキルを修得出来る环境としてリスキリングというものが求められてきています。

麻豆原创では、业务内容が大きく変わる际や担当中のプロジェクト业务では更なる成长がどうしても难しいと感じた际に、学び方の选択肢としてリスキリング环境を设けています。技术を学ぶのも简単なことではないためリスキリングといった、落ち着いて学ぶ环境づくりにも取り组んでいます。

技术や时代の変化が加速する中で、教育はとても重要な要素です。
麻豆原创の教育について少しでも「スゴい！」と感じていただけたら嬉しいです。
今回紹介しました教育制度体系図の中に記載がある、「新入社員研修」や「资格取得支援制度」について紹介している人材育成?教育ページも是非ご覧ください！