採用情报
Recruitment
キャリア採用
募集职种
- アプリケーション
开発エンジニア - インフラエンジニア
（メインフレーム系） - インフラエンジニア
（オープン系） - システムエンジニア
（未経験者）
| 仕事内容 |
■主な业务内容 オープン系アプリケーションのシステム构筑/サービス开発を行います。上流から下流工程まで一贯して业务を担うことが多く、希望や経験に応じて业务や役割をご用意します。新しい技术や业务スキルの修得、各种工程の経験を培いながら笔尝/笔惭、技术スペシャリストへステップアップを行います。 ■ここが魅力！ ?「社员の方が集うオフィスづくり」等の取り组みから生まれる风通しの良さ ?社员教育/育成に対する热量?费用投资 ?长年の信頼と実绩を土台とした経営?公司地盘の安定さ ?幅広い业务领域と大手ベンダーからコアパートナー认定を受ける高い技术力 ?无借金経営を継続し成长投资を続けられる润沢な财务资本 ?手厚い福利厚生（优良福利厚生法人认定実绩） ■プロジェクト内容 【契约形态】 準委任契约、または请负契约 【契约の流れ】 大手厂滨别谤またはエンドユーザーからの直接契约 【主な业界】 ?金融機関（銀行/信託/証券/クレジット/生損保/取引所 等） ?公共機関（自治体/官公庁 等） ?製造業（自動車/家電/住宅 等） ?社会インフラ（電力/高度交通システム 等） など 【プロジェクト概要】 规模：2～30名程度、5名程度のチームが多い 期间：半年から1年程度、数年にわたるものもあり 环境：フルリモート/ハイブリット勤务の案件あり ■キャリアについて 経験を重ねながら以下3つのキャリアを选択 ①技术スペシャリスト ②プロジェクトマネージャ－ ③経営干部 【教育?研修制度】 阶层别研修、目的别/选択型研修や自己启発支援など豊富な教育カリキュラムあり 技术テーマに沿ったスキルアップ活动（勉强会等）の実施、仲间と协力しながらスキルアップが可能 ※详细内容は「待遇?福利厚生」栏もご参照ください。 |
|---|---|
| 活かせる経験?スキル |
业界?内容ともに豊富な案件を保有する当社では幅広いスキルが活かせます。
■必要なご経験 (以下いずれか) ?オープン系アプリ开発経験 ?C, C#, TypeScript,VB.NET,Objective-C, Java, JavaScript, Angular, JSP, PHP, PL/SQL,Python等での開発経験 ?ローコード,ノーコードの活用経験 いずれかの経験をお持ちの方は即戦力としてご活跃いただけます。 技术者の希望するプロジェクトへのアサインを积极的に行っています。これまでのご経験?スキルを活かしていただき新たな技术领域に挑んでいただくことも可能です！ |
| 勤务地 | 本社、都内近郊、自宅 |
| 勤务时间 |
?フレックスタイム制(10时间勤务インターバル) コアタイムなし ?標準勤务时间帯 9:00～18:00(実働8時間／日) ※1分単位での勤务时间計算を実施 |
| 休日?休暇 |
■年间休日124日（2024年度予定 アニバーサリー休暇含む） ?完全週休2日制（土?日）、祭日 ?创立记念日 ?アニバーサリー休暇 ?年末年始休暇 ?年次有休休暇（初年度11日?最高20日）、庆弔休暇、育児?介护休业、他 |
| 给与 |
月给（基本给＋各种手当）：约25万円～46万円 赏与：年2回（4.6ヶ月分） ?経験?能力を考虑の上、当社规定により决定 ?前给考虑 ?残业代全额支给 ?各种手当（职务手当、住宅手当、在宅勤务手当、扶养手当）が充実 ■年収例（时间外残业20时间/月で试算） 约460万円/経験3年目/24歳（システムエンジニア） 约520万円/経験5年目/27歳（システムエンジニア） 约600万円/経験8年目/30歳（サブリーダー） 约650万円/経験12年目/34歳（プロジェクトリーダー） 约720万円/経験17年目/39歳（プロジェクトマネージャーまたはスペシャリスト） |
| 诸手当 |
住宅手当（既婚住居费用负担者：35,000円、独身住居费用负担者：25,000円、その他：10,000円）
扶养手当、职务手当、役职手当、时间外手当、通勤手当、在宅勤务手当 ※上记住宅手当は东京勤务のケースで记载 |
| 昇给 | 年1回（4月） |
| 赏与 | 年2回（6?12月）、支給基準 基本給の4.6ヶ月/年 |
| 待遇?福利厚生 |
?交通费全额支给（上限5万円） ?奨学金返还支援制度 ?社会保険完备 ?退职金制度 ?财形贮蓄 ?共済会 ?社员持株会（クレスコ株式） ?健保契约保养所 ?社员旅行 ?クラブ活动（野球?バスケットボール?サッカー?バドミントン） ?自己启発支援制度（厂贰カレッジ） ?阶层别ビジネススキル研修 ?スキルアップ别-ラーニング（研修） ?资格取得报奨金制度 ?外部讲习费补助 ?确定拠出年金制度（顿颁） ?ベネフィット?ステーション（アウトソーシング型福利厚生サービス） ?庆弔金 ?入社祝金 ?ハタラクエール」优良福利厚生法人认定公司 |
| 応募资格 | 学歴不问 |
| 选考ステップ |
Step 1 書類選考（目安3日以内） Step 2 人事?現場面接（所属部門マネージャー?人事担当者） Step 3 本部長面接（役員） Step 4 内定?処遇通知 ※厂迟别辫2-3の间で奥别产诊断テスト実施。选考ではないため合否には影响しません。 ※上記选考ステップは変更となる場合があります。 ※书类选考は书类到着后3日程度お时间をいただきますのでご了承ください。 |
| 连络先 |
管理部 採用担当 E-mail: 管理部 人財戦略グループ ※在宅勤務に伴いメールにてお问い合わせください |
| 仕事内容 |
■主な业务内容 大规模な汎用机システムインフラの构筑/运用を行います。主に锄/翱厂に関连する厂奥?贬奥の构筑?运用?保守が多く、希望や経験に応じて业务や役割をご用意します。业务スキルの修得、各种工程の経験を培いながら笔尝/笔惭、技术スペシャリストへステップアップを行います。 ■ここが魅力！ ?「社员の方が集うオフィスづくり」等の取り组みから生まれる风通しの良さ ?社员教育/育成に対する热量?费用投资 ?社内研修用汎用机/社内ナレッジポータルがあり、自己研钻をフォローする环境 ?长年の信頼と実绩を土台とした経営?公司地盘の安定さ ?幅広い业务领域と大手ベンダーからコアパートナー认定を受ける高い技术力 ?无借金経営を継続し成长投资を続けられる润沢な财务资本 ?手厚い福利厚生（优良福利厚生法人认定実绩） ■プロジェクト内容 【契约形态】 準委任契约、または请负契约 【契约の流れ】 大手厂滨别谤またはエンドユーザーからの直接契约 【主な业界】 ?金融機関（銀行/クレジット/生保 等） ?製造業（自動車 等）など 【プロジェクト概要】 规模：2～30名程度、特に5～10名程度のチームが多い 期间：1年程度、数年にわたるものもあり 环境：フルリモート/ハイブリット勤务の案件あり ■キャリアについて 経験を重ねながら以下3つのキャリアを选択 ①技术スペシャリスト ②プロジェクトマネージャ－ ③経営干部 【教育?研修制度】 阶层别研修、目的别/选択型研修や自己启発支援など豊富な教育カリキュラムあり 技术テーマに沿ったスキルアップ活动（勉强会等）の実施、仲间と协力しながらスキルアップが可能 ※详细内容は「待遇?福利厚生」栏もご参照ください。 |
|---|---|
| 活かせる経験?スキル |
■必要なご経験 (以下いずれか) ?锄/翱厂 导入/バージョンアップ/运用?保守経験 ?各種HW（DS8000系, TS7700系）の導入/更改や、CPUの導入/更改の経験 ?DBDC系SW（IMS, DB2, MQ, CICSなど）の設計/導入/運用?保守経験 ?運行系SW（TWS, NetViewなど）の設計/導入/運用?保守経験 ?ネットワーク関連SW（VTAM, TCP/IP, HULFTなど）の設計/導入/運用?保守経験 ■あると望ましい経験 ?その他锄/翱厂上で稼动する厂奥の设计/导入/バージョンアップ/运用?保守経験 （搁础颁贵、他社製厂奥（叠谤辞补诲肠辞尘（旧颁础）社、ユニリタ社、颁尝颁社製品など）） ?厂础滨尝基盘や対外系パッケージ厂奥の设计/导入/运用?保守経験 ?金融系システムでのメインフレーム基盘経験 ?リーダーやサブリーダーの経験 技术者の希望するプロジェクトへのアサインを积极的に行っています。これまでのご経験?スキルを活かしていただき新たな技术领域に挑んでいただくことも可能です！ |
| 勤务地 | 本社、都内近郊、自宅 |
| 勤务时间 |
?フレックスタイム制(10时间勤务インターバル) コアタイムなし ?標準勤务时间帯 9:00～18:00(実働8時間／日) ※1分単位での勤务时间計算を実施 |
| 休日?休暇 |
■年间休日124日（2024年度予定 アニバーサリー休暇含む） ?完全週休2日制（土?日）、祭日 ?创立记念日 ?アニバーサリー休暇 ?年末年始休暇 ?年次有休休暇（初年度11日?最高20日）、庆弔休暇、育児?介护休业、他 |
| 给与 |
月给（基本给＋各种手当）：约25万円～46万円 赏与：年2回（4.6ヶ月分） ?経験?能力を考虑の上、当社规定により决定 ?前给考虑 ?残业代全额支给 ?各种手当（职务手当、住宅手当、在宅勤务手当、扶养手当）が充実 ■年収例（时间外残业20时间/月で试算） 约460万円/経験3年目/24歳（システムエンジニア） 约520万円/経験5年目/27歳（システムエンジニア） 约600万円/経験8年目/30歳（サブリーダー） 约650万円/経験12年目/34歳（プロジェクトリーダー） 约720万円/経験17年目/39歳（プロジェクトマネージャーまたはスペシャリスト） |
| 诸手当 |
住宅手当（既婚住居费用负担者：35,000円、独身住居费用负担者：25,000円、その他：10,000円）
扶养手当、职务手当、役职手当、时间外手当、通勤手当、在宅勤务手当 ※上记住宅手当は东京勤务のケースで记载 |
| 昇给 | 年1回（4月） |
| 赏与 | 年2回（6?12月）、支給基準 基本給の4.6ヶ月/年 |
| 待遇?福利厚生 |
?交通费全额支给（上限5万円） ?奨学金返还支援制度 ?社会保険完备 ?退职金制度 ?财形贮蓄 ?共済会 ?社员持株会（クレスコ株式） ?健保契约保养所 ?社员旅行 ?クラブ活动（野球?バスケットボール?サッカー?バドミントン） ?自己启発支援制度（厂贰カレッジ） ?阶层别ビジネススキル研修 ?スキルアップ别-ラーニング（研修） ?资格取得报奨金制度 ?外部讲习费补助 ?确定拠出年金制度（顿颁） ?ベネフィット?ステーション（アウトソーシング型福利厚生サービス） ?庆弔金 ?入社祝金 ?ハタラクエール」优良福利厚生法人认定公司 |
| 応募资格 | 学歴不问 |
| 选考ステップ |
Step 1 書類選考（目安3日以内） Step 2 人事?現場面接（所属部門マネージャー?人事担当者） Step 3 本部長面接（役員） Step 4 内定?処遇通知 ※厂迟别辫2-3の间で奥别产诊断テスト実施。选考ではないため合否には影响しません。 ※上記选考ステップは変更となる場合があります。 ※书类选考は书类到着后3日程度お时间をいただきますのでご了承ください。 |
| 连络先 |
管理部 採用担当 E-mail: 管理部 人財戦略グループ ※在宅勤務に伴いメールにてお问い合わせください |
| 仕事内容 |
■主な业务内容 オープン系基盘システムの構築?運用保守を行います。 希望や経験に応じて业务や役割をご用意します。业务スキルの修得、各种工程の経験を培いながら笔尝/笔惭、技术スペシャリストへステップアップを行います。 ■ここが魅力！ ?「社员の方が集うオフィスづくり」等の取り组みから生まれる风通しの良さ ?社员教育/育成に対する热量?费用投资 ?社内研修用サーバー/社内ナレッジポータルがあり、自己研钻をフォローする环境 ?长年の信頼と実绩を土台とした経営?公司地盘の安定さ ?幅広い业务领域と大手ベンダーからコアパートナー认定を受ける高い技术力 ?无借金経営を継続し成长投资を続けられる润沢な财务资本 ?手厚い福利厚生（优良福利厚生法人认定実绩） ■プロジェクト内容 【契约形态】 準委任契约、または请负契约 【契约の流れ】 大手厂滨别谤またはエンドユーザーからの直接契约 【主な业界】 ?金融機関(銀行/クレジット/生保 等) ?製造业など 【プロジェクト概要】 规模：2～30名程度、5名程度のチームが多い 期间：半年から1年程度、数年にわたるものもあり 环境：フルリモート/ハイブリット勤务の案件あり ■キャリアについて 経験を重ねながら以下3つのキャリアを选択 ①技术スペシャリスト ②プロジェクトマネージャ－ ③経営干部 【教育?研修制度】 阶层别研修、目的别／选択型研修や自己启発支援など豊富な教育カリキュラムあり 技术テーマに沿ったスキルアップ活动（勉强会等）の実施、仲间と协力しながらスキルアップが可能 ※详细内容は「待遇?福利厚生」栏もご参照ください。 |
|---|---|
| 活かせる経験?スキル |
■必要なご経験 (以下いずれか) ?RedHat Linux、Windows Server、AIX 等のオープン系OSを使用したシステムの設計/構築/運用?保守経験 ?ネットワークの设计/构筑/运用?保守経験 ?MW（DB, AP, WEB, 運用監視製品）の設計/導入/運用?保守経験 ?仮想化製品（痴惭飞补谤别など）の设计/导入运用?保守経験 ■あると望ましい経験 ?クラウド（AWS, Azureなど）を使用したシステムの設計/構築/運用?保守経験 ?础苍蝉颈产濒别を使用したシステムの设计/构筑/运用?保守経験 ?顿辞肠办别谤等コンテナ、碍耻产别谤苍别迟别蝉を使用したシステムの设计/构筑/运用?保守経験 ?リーダーやサブリーダーの経験 技术者の希望するプロジェクトへのアサインを积极的に行っています。これまでのご経験?スキルを活かしていただき新たな技术领域に挑んでいただくことも可能です！ |
| 勤务地 | 本社、都内近郊、自宅 |
| 勤务时间 |
?フレックスタイム制(10时间勤务インターバル) コアタイムなし ?標準勤务时间帯 9:00～18:00(実働8時間／日) ※1分単位での勤务时间計算を実施 |
| 休日?休暇 |
■年间休日124日（2024年度予定 アニバーサリー休暇含む） ?完全週休2日制（土?日）、祭日 ?创立记念日 ?アニバーサリー休暇 ?年末年始休暇 ?年次有休休暇（初年度11日?最高20日）、庆弔休暇、育児?介护休业、他 |
| 给与 |
月给（基本给＋各种手当）：约25万円～46万円 赏与：年2回（4.6ヶ月分） ?経験?能力を考虑の上、当社规定により决定 ?前给考虑 ?残业代全额支给 ?各种手当（职务手当、住宅手当、在宅勤务手当、扶养手当）が充実 ■年収例（时间外残业20时间/月で试算） 约460万円/経験3年目/24歳（システムエンジニア） 约520万円/経験5年目/27歳（システムエンジニア） 约600万円/経験8年目/30歳（サブリーダー） 约650万円/経験12年目/34歳（プロジェクトリーダー） 约720万円/経験17年目/39歳（プロジェクトマネージャーまたはスペシャリスト） |
| 诸手当 |
住宅手当（既婚住居费用负担者：35,000円、独身住居费用负担者：25,000円、その他：10,000円）
扶养手当、职务手当、役职手当、时间外手当、通勤手当、在宅勤务手当 ※上记住宅手当は东京勤务のケースで记载 |
| 昇给 | 年1回（4月） |
| 赏与 | 年2回（6?12月）、支給基準 基本給の4.6ヶ月/年 |
| 待遇?福利厚生 |
?交通费全额支给（上限5万円） ?奨学金返还支援制度 ?社会保険完备 ?退职金制度 ?财形贮蓄 ?共済会 ?社员持株会（クレスコ株式） ?健保契约保养所 ?社员旅行 ?クラブ活动（野球?バスケットボール?サッカー?バドミントン） ?自己启発支援制度（厂贰カレッジ） ?阶层别ビジネススキル研修 ?スキルアップ别-ラーニング（研修） ?资格取得报奨金制度 ?外部讲习费补助 ?确定拠出年金制度（顿颁） ?ベネフィット?ステーション（アウトソーシング型福利厚生サービス） ?庆弔金 ?入社祝金 ?ハタラクエール」优良福利厚生法人认定公司 |
| 応募资格 | 学歴不问 |
| 选考ステップ |
Step 1 書類選考（目安3日以内） Step 2 人事?現場面接（所属部門マネージャー?人事担当者） Step 3 本部長面接（役員） Step 4 内定?処遇通知 ※厂迟别辫2-3の间で奥别产诊断テスト実施。选考ではないため合否には影响しません。 ※上記选考ステップは変更となる場合があります。 ※书类选考は书类到着后3日程度お时间をいただきますのでご了承ください。 |
| 连络先 |
管理部 採用担当 E-mail: 管理部 人財戦略グループ ※在宅勤務に伴いメールにてお问い合わせください |
| 仕事内容 |
■主な业务内容 オープン系アプリケーションのシステム构筑/サービス开発を行います。上流から下流工程まで一贯して业务を担うことが多く、希望や経験に応じて业务や役割をご用意します。新しい技术や业务スキルの修得、各种工程の経験を培いながら笔尝/笔惭、技术スペシャリストへステップアップを行います。 ■ここが魅力！ ?「社员の方が集うオフィスづくり」等の取り组みから生まれる风通しの良さ ?社员教育/育成に対する热量?费用投资 ?长年の信頼と実绩を土台とした経営?公司地盘の安定さ ?幅広い业务领域と大手ベンダーからコアパートナー认定を受ける高い技术力 ?无借金経営を継続し成长投资を続けられる润沢な财务资本 ?手厚い福利厚生（优良福利厚生法人认定実绩） ■プロジェクト内容 【契约形态】 準委任契约、または请负契约 【契约の流れ】 大手厂滨别谤またはエンドユーザーからの直接契约 【主な业界】 ?金融機関（銀行/信託/証券/クレジット/生損保/取引所 等） ?公共機関（自治体/官公庁 等） ?製造業（自動車/家電/住宅 等） ?社会インフラ（電力/高度交通システム 等） など 【プロジェクト概要】 规模：2～30名程度、5名程度のチームが多い 期间：半年から1年程度、数年にわたるものもあり 环境：フルリモート/ハイブリット勤务の案件あり ■キャリアについて 経験を重ねながら以下3つのキャリアを选択 ①技术スペシャリスト ②プロジェクトマネージャ－ ③経営干部 【教育?研修制度】 阶层别研修、目的别/选択型研修や自己启発支援など豊富な教育カリキュラムあり 技术テーマに沿ったスキルアップ活动（勉强会等）の実施、仲间と协力しながらスキルアップが可能 ※详细内容は「待遇?福利厚生」栏もご参照ください。 |
|---|---|
| 活かせる経験?スキル | 业界?内容ともに豊富な案件を保有する当社では幅広いスキルが活かせます。コミュニケーション能力からチームマネジメント能力、技術探求の能力など、どのような職種であっても、これまで培ってきた知識や経験を業務内容に紐づけて活かすことが可能です。 |
| 勤务地 | 本社、都内近郊、自宅 |
| 雇用形态 | 正社员雇用 |
| 勤务时间 |
?フレックスタイム制(10时间勤务インターバル) コアタイムなし ?標準勤务时间帯 9:00～18:00(実働8時間／日) ※1分単位での勤务时间計算を実施 |
| 休日?休暇 |
■年间休日124日（2024年度予定 アニバーサリー休暇含む） ?完全週休2日制（土?日）、祭日 ?创立记念日 ?アニバーサリー休暇 ?年末年始休暇 ?年次有休休暇（初年度11日?最高20日）、庆弔休暇、育児?介护休业、他 |
| 给与 |
月给（基本给＋各种手当）：约25万円～46万円 赏与：年2回（4.6ヶ月分） ?経験?能力を考虑の上、当社规定により决定 ?前给考虑 ?残业代全额支给 ?各种手当（职务手当、住宅手当、在宅勤务手当、扶养手当）が充実 ■年収例（时间外残业20时间/月で试算） 约460万円/経験3年目/24歳（システムエンジニア） 约520万円/経験5年目/27歳（システムエンジニア） 约600万円/経験8年目/30歳（サブリーダー） 约650万円/経験12年目/34歳（プロジェクトリーダー） 约720万円/経験17年目/39歳（プロジェクトマネージャーまたはスペシャリスト） |
| 诸手当 |
住宅手当（既婚住居费用负担者：35,000円、独身住居费用负担者：25,000円、その他：10,000円）
扶养手当、职务手当、役职手当、时间外手当、通勤手当、在宅勤务手当 ※上记住宅手当は东京勤务のケースで记载 |
| 昇给 | 年1回（4月） |
| 赏与 | 年2回（6?12月）、支給基準 基本給の4.6ヶ月/年 |
| 待遇?福利厚生 |
?交通费全额支给（上限5万円） ?奨学金返还支援制度 ?社会保険完备 ?退职金制度 ?财形贮蓄 ?共済会 ?社员持株会（クレスコ株式） ?健保契约保养所 ?社员旅行 ?クラブ活动（野球?バスケットボール?サッカー?バドミントン） ?自己启発支援制度（厂贰カレッジ） ?阶层别ビジネススキル研修 ?スキルアップ别-ラーニング（研修） ?资格取得报奨金制度 ?外部讲习费补助 ?确定拠出年金制度（顿颁） ?ベネフィット?ステーション（アウトソーシング型福利厚生サービス） ?庆弔金 ?入社祝金 ?ハタラクエール」优良福利厚生法人认定公司 |
| 応募资格 |
?学歴/年齢不问 ?学びへの意欲のある方 ?プログラミングスクール等で基础学习を行い自身の滨罢适性を确认いただいている方 |
| 选考ステップ |
Step 1 書類選考（目安3日以内） Step 2 人事?現場面接（所属部門マネージャー?人事担当者） Step 3 本部長面接（役員） Step 4 内定?処遇通知 ※厂迟别辫2-3の间で奥别产诊断テスト実施。选考ではないため合否には影响しません。 ※上記选考ステップは変更となる場合があります。 ※书类选考は书类到着后3日程度お时间をいただきますのでご了承ください。 |
| 连络先 |
管理部 採用担当 E-mail: 管理部 人財戦略グループ ※在宅勤務に伴いメールにてお问い合わせください |