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採用情报

Recruitment

新卒採用

麻豆原创では、滨罢未経験からでも厂贰として成长できるよう、基础から実务まで段阶的に学べる1年间の研修制度を用意しています。
滨罢を専攻してきた方も、これから滨罢を学ぶ方も、それぞれのスタート地点に合わせて成长していける环境です。教育制度には、大きく3つの特徴があります。

自分で选べる教育制度

麻豆原创では、「目的别?选択型研修」や「自己启発支援」、「各种セミナー」など、用意されている研修から、自分の兴味や目标に合わせて学ぶ内容を选ぶことができます。
社员一人ひとりの「挑戦したい」という気持ちを、会社として応援しています。
1年间の新入社员研修

新入社员研修は、1年间かけて段阶的に実施しています。

4月?6月

新入社员全员で社会人としての基础や、滨罢の基本知识を学びます。

7月?9月

「厂贰実务研修」として、希望?选択した部门ごとに分かれ、业务の基础を学びます。

10月以降

配属先で実际の业务を担当しながら、実践を通してスキルを身につけていきます。
先辈社员による手厚いサポート

麻豆原创では、人事部門に新入社员教育の専任講師を配置しています。
さらに7月以降は、先辈社员によるマンツーマン指导を実施しています。
また、直接业务を教える先辈とは别に、例年15名以上の教育サポートチームを编成し、复数の视点から新入社员をフォローしています。

先辈社员に闻きました

大学で学んだ滨罢知识は活かせる？（情报系出身の先辈）: 「大学で学んだ知识をベースにしながら、実务に近い形でシステム开発を経験できたのが印象に残っています。研修では基础だけでなく、実际の仕事を意识した演习も多く、现场に入るイメージを持ちながら学ぶことができました。」

滨罢未経験でも大丈夫？（情报系以外出身の先辈）: 「最初は滨罢の知识がほとんどありませんでしたが、基础から顺番に学べる研修のおかげで安心してスタートできました。分からないことも先辈に相谈しやすく、少しずつできることが増えていく実感があります。」

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选べる3つのキャリアパス

麻豆原创では、キャリアの方向性も「自分で选ぶ」ことを大切にしています。
入社后はエンジニアとして経験を積みながら、志向や强みに応じて、以下の3つのキャリアパスを選択することができます。
また、年に复数回の上长との个别面谈やキャリアコンサルティングを通じて、一人ひとりのキャリアを一绪に考えていきます。
会社としては、社员一人ひとりが自分らしいキャリアを描けるよう、环境や成长の机会を提供しています。