健康経営

health management

健康経営宣言

当社は、社员および社员のご家族に爱され続ける会社を目指すとともに、
社会から期待される公司であり続けることを目指します。
事业活动の中心である社员一人ひとりが心身ともに健康で、
安心して働ける制度および环境を提供いたします。
また、当社社员に限らず、ともに働く方々の健康も大切であるため、
当社の培う知识や経験を共有しながら、
社会全体における健康経営の推进にも贡献してまいります。

代表取缔役&别尘蝉辫;社长执行役员&别尘蝉辫;宫本大地

当社が掲げる健康経営戦略

経営课题と健康课题を结びつけ、课题を解决するための取组みと期待する効果のつながりを把握して、健康経営を推进しております。

※1 「週2回以上身体を動かしている人」の基準は"1回30分以上の運動"を目安とする。厚生労働省が掲げる健康日本21（第3次）2032年の運動目標値を利用する。
※2 日常生活における歩数について、厚生労働省が掲げる健康日本21（第3次）2032年の運動目標値を利用する。
※3 「休暇取得率」は、全社員に対する有給休暇付与日数に対する全社員の休暇取得日数の割合として定める。
※4 男性の育児休暇?休業取得率は、厚生労働省が発表している「雇用均等基本調査」における男性の育児休业取得率の過去最高値に対し、20%上乗せした数値を目標値に設定する。
※5 女性管理职比率は、厚生労働省が提示するプラチナえるぼし認定基準の一つとなる「情報通信業における管理職に占める女性労働者割合の平均値×1.5倍の値」を利用する。
※6 「ワーク?ライフ?シナジー」とは、"プライベートと仕事それぞれ充実させることで相互にプラス効果を生み出す概念" として記載する。

健康経営推进体制

健康管理 最高责任者: 代表取缔役
社长执行役员

健康管理最高 责任者补佐: コーポレート
统括本部长

健康経営 事务局: 人事部门

外部连携: 产业医

健康支援: 関东滨罢
ソフトウェア
健康保険组合

社内连携: 卫生委员会/
マネージャー职

健康维持増进に向けた具体的な取り组み

◎健康増进への取り组み

?定期健康诊断および人间ドックの全额补助
?健诊オプション検査（自由选択）の一部补助
?インフルエンザ予防接种费用の一部补助
?胃がんリスク検査の全额补助
?特定保健指導や产业医保険指導の実施
?健康に関するセミナーおよび健康记事の定期配信
?健诊结果管理サービス提供
?部活动の运営に対する费用补助
?健康増进を伴う活动に応じた健康ポイントプログラムサービス提供
?ウォーキングイベント企画
?スポーツジム利用费用の补助
?スポーツ栄养食品やがんリスク検査キット购入の割引
?整体／骨盘矫正などクリニック?サロンの割引

◎ワークライフバランスへの取り组み

?在宅勤务制度
?フルフレックス制度および半休制度
?勤务间インターバル（休息时间）制度
?长时间労働抑止に向けた体制づくり
?アニバーサリー休暇の运用
?育児休业／短时间勤务の制度拡张
?有给休暇の取得推进
?失効年次有给休暇の积立制度

健康で长く安心して働ける制度?环境づくりの推进状况

取り组み项目	过去実绩			2025年度目标	补足事项
取り组み项目	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度目标	补足事项
週2回以上身体を动かしている人の割合（1回30分以上の运动）	ー	ー	60.6%	50%以上	厚生労働省が掲げる健康日本21（第3次）2032年の運動目標内容を取り组み项目として設定
歩数平均1日7,100歩以上の人の割合	ー	ー	29.7%	50%以上	厚生労働省が掲げる健康日本21（第3次）2032年の運動目標内容を取り组み项目として設定
健康诊断受诊率	100%	100%	100%	100%	ー
ストレスチェック受検率	93.5%	96.7%	98.6%	100%	ー
有给休暇取得率	81.8%	79.9%	84.9%	90%以上	ー
平均所定外労働时间	22.3时间	20.9时间	19.2时间	15时间以内	ー
男性の育児休业取得率	20%	33.3%	100%	60%以上	厚生労働省が発表している「雇用均等基本調査」における男性の育児休业取得率の過去最高値に対し、20%上乗せした数値を目標値に設定
女性管理职比率	7.3%	10.3%	11.1%	16.5%以上	厚生労働省が提示するプラチナえるぼし认定基準の一つとなる「情报通信业における管理职に占める女性労働者割合の平均値×1.5倍の値」を目标値に设定

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