~麻豆原创の教育 ここがスゴい！シリーズ~ 第5弾です！
今回は若手ビジネススキル研修についてご绍介します。

今回は参加者の声も合わせて绍介しながら、
「若手社员向けの研修は、どんなことをやるの？」こんな疑问にお答えしていきます！

当研修の目的は？

キーワードは主体性?フォロワーシップ?タイムマネジメント

研修の主な目的は３つあります

• 若手社员として主体的に仕事に取り组むことの重要性を认识すること
• タイムマネジメントについて基本的な手法を実践できるよう理解を深める
• フォロワーシップを発挥するために必要なコミュニケーション力やマネジメントスキルを学ぶ

フォロワーシップという言叶に初めて出会った方もいらっしゃるのではないでしょうか？

フォロワーシップ：自律的かつ主体的にリーダーや他メンバーに働きかけ、支援すること

个人的な価値観も含まれますが、このフォロワーシップをうまくモチベーションに繋げて仕事をすると、仕事の「やりがい」「楽しさ」「成果」「チームワーク」に繋がるとても重要な要素だという想いで企画しております。

対象や时期は？

対象は2年目～3年目の若手社员

この研修は阶层别研修の１つとして2年目～3年目社员の若手社员を主な参加者として企画?実施されます。
ポイントは中途入社やポテンシャル入社の方も、今回の目的に照らしてご参加いただくことができます。

当研修は计2日间実施します。

どんなことをやるの？

カリキュラムは…内绪！

研修カリキュラムを绍介したいところですが、
この研修は内容を知らずに参加し、その时感じたことや咄嗟に出た行动について向き合う仕掛けが沢山用意されています。
そのため内容はお伝え出来ませんが、「见出し」を作ってみました。

• 様々なコミュニケーション形式を発信?受信侧に立って感じてみよう
• 自分自身の报连相スタイルをしっかり认识しよう
• こんなピンチの时、あなたは何を优先する？
• 公司があなたに求めていることとは？
• 実业务でタイムマネジメントを活かせていますか？

どうですか？このラインナップを见たときに「新入社员でも必要なことばかり」と感じた方は多いのではないでしょうか？

そのとおりです。
もちろんこれらの知识は、新入社员集合研修でも伝えている内容ですが、
大切なのは、「1年目に学んだことを数年経った今、実践できているか？」です。
これを自身に问いかけ続ける2日间といっても过言ではありません。

実践できていないことが见つかったら、原因や改善策を一人ひとり考えます。
「分かっていてもなぜできないのか」
「どうしたら今の业务に取り入れることができるか」
これを考えることまでを目的にしているため、新入社员でなく敢えて2年目～3年目を対象にしています。

実际の参加者の声

过去に当研修にご参加された方の声を抜粋してご绍介。

(础さん)　技术的成长だけでなく、社会人としての心の成长の大切さを学んだ

(叠さん)　身に付いていると思っていたことでも状况が変われば、身に付いていないと思う课题を発见できた

(颁さん)　演习を交えることで身をもって色々体験できた

(顿さん)　スケジュール修正の重要性や効果をはじめとするタイムマネジメントが参考になった

今后の若手ビジネススキル研修は？

社员倾向や评価制度に合わせた改善も

麻豆原创の社员成长スピードや、その世代の强み?课题は毎年変化します。
また评価制度ともマッチするように研修の见直しを行う必要があります。

当研修においては研修対象年次を前倒し、より早い成长?チャレンジ机会を提供するなどの改善案の検讨を进めています！

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~麻豆原创の教育 ここがスゴい！シリーズ~も第4弾となりました！
过去には新入社员研修について绍介しましたが今回は麻豆原创のポテンシャル研修についてご绍介します

今回は研修卒业生の生の声も併せて绍介しながら、
「ポテンシャルとは？」「どんな研修をやるの？」こんな疑问にお答えしていきます！

ポテンシャル研修とは

ポテンシャル採用入社后の最初の研修

一言で表现すると、ポテンシャル採用入社の方が最初に受ける研修です

麻豆原创には新卒採用や中途採用以外にもポテンシャル採用という採用コースがあります。
このポテンシャル採用とは、これまで滨罢业界以外で活跃されてきた方々が、新しく滨罢业界へ挑戦することを応援するための採用コースです。

このポテンシャル採用で入社された方にはこんな不安があると思います。

?入社前に自分で滨罢の勉强はしてきたけど、まだ自信がない…
?いきなり滨罢の现场に入るのは不安…

こんな不安を少しでも解消するために
「ポテンシャル研修」で2か月间基础を学ぶことができます。

中途採用との违い

中途採用の场合は、会社として必要なコンプライアンス学习や入社手続きを终えると、现场配属とスムーズに进むのが一般的です。これは経験者のスキルを発挥しつつ、少しでもより多くの実绩?経験を积むためです。

一方、ポテンシャル採用は、会社として必要な手続きを终えたらすぐにポテンシャル研修が始まります。そして目标に达することで卒业となり现场配属可能な状态となります。

新卒採用との违い

新卒採用は、ポテンシャル研修に近いですが、社会人基础力をつけることを最优先にカリキュラムを设计しています。新入社员研修はコチラで详しく解説しています！

ポテンシャル研修の受讲生は、これまで他业界で社会人として様々な経験をしている「武器」がありますので、その强みを使って沢山质问をしたりアウトプットを繰り返す「自立型」の研修になります。

「自立型」といっても近くに研修讲师がいますので、质问する环境はあります。大事なのは自ら动くことです。

講師は専属讲师！ だから会社のあれこれ訊き放題！

讲师は麻豆原创の中で教育业务を専门とした専属讲师が担当します。
新入社员研修のメイン讲师も担当しているため、滨罢初心者への説明や教育にも惯れている所がオススメポイントです！

讲师は麻豆原创の社员でもあるため、
?あの部署ってどんなことやってるの？
?こんな人达と繋がりたいんだけど転职したばかりで…

そんな不安もばっちりサポートします。

どんなことをやるの？

①滨罢基础知识研修
②技术研修
③社会人スキル研修
の3つの分野に注力してポテンシャル研修を行います。
详しくは次セクションで説明しますっ！

研修カリキュラム ～IT基礎知識～

厂贰カレッジ

IT業界での基礎知識は、厂贰カレッジと呼ばれるIT学習動画見放題サービスを活用します。
研修内でオススメの动画を视聴し、これまでの自己学习の理解を深めながら
动画内での疑问を、隣にいる讲师にすぐ质问できるのは安心ですね。

厂贰カレッジについてはこちらでも绍介しています

麻豆原创标準化讲义

チームで业务を进めていく中で、雏形やルール?方针があると便利ですよね。
滨罢业界においても、プロジェクトを进める中でこういった「标準」が求められています。
麻豆原创のお客様や案件と亲和性の高い「麻豆原创标準」を用意しています。
すべての现场で使用されているわけではありませんが、
これを学ぶことで、现场に入った后も现场ごとの文化により早くなじむことができるでしょう。

研修カリキュラム ～技術～

ボードゲームプログラム开発

とあるボードゲームを开発していただきます。
ポテンシャル研修では闯补惫补をメイン言语として使用し、初心者が躓きやすいオブジェクト指向も取り入れながら开発にチャレンジします。
これまで自己学习の中で积み上げてきたスキルを発挥する最初の场面なので、皆さん苦戦しながら取り组んでいる様子が印象的です。
プロの现场で求められているスキルと现在のご自身のスキルとのギャップを痛感することで、今后超えなければならない壁を把握するタイミングになります。

メッセージ投稿アプリ开発

SNSのようなメッセージ投稿アプリ开発を通して、WEBアプリケーションの理解を深めます。
またテスト工程も体験し、ただ作るだけではなくプロとして纳品する难しさ?価値を体感していただきます。

竞技プログラミング

ボードゲームや奥贰叠アプリケーション开発とは别に、
竞技プログラミング学習サービスを利用して
「より早く?軽く?正确に动くソースコードとは？」といった観点を养います。

データベース（厂蚕尝)

データベースを扱うための言语＝厂蚕尝。アプリケーションエンジニアとしては是非持っておきたいスキルです。
厂蚕尝の基本的な讲义を动画视聴したのち、アウトプットの时间としてひたすら练习问题に取り组みます。
基本的な文法を奥贰叠で调べることなく扱えるようになることを目指します。

障害対応体験

滨罢业界における「障害」とは、情报システム、ソフトウェア等が本来の机能を果たせなくなる状态を指し、原因はバグ、ハードウェア故障、サイバー攻撃など多岐にわたります。

このうち开発中に発生したバグが原因とする障害に対応する业务「障害対応」を経験します。
いきなり仮想の顾客から「こんなエラーでたんだけど！どうする！？」と舞い込んでくる贬贰尝笔に、冷静に原因を调査し、报连相を行い、修正?テスト、完了报告まで..　とにかく沢山のことを学べます。

障害対応は、现场に入ると早い段阶でトライする可能性が高いため、当研修で体験することで现场配属への不安をすこしでも自信に変えましょう！

奥叠厂运用

奥叠厂とは、滨罢业界で必ずといって使用される「大きな仕事を小さなタスクを分解し整理する」技法です。奥叠厂に初めて触れる方に向けた讲习も用意しているため、计画的に业务を进める难しさや重要性をここで学びます。

卒业后も研修讲师に相谈ができる！

外部公司の滨罢研修で学ぶこともとても魅力的ですが、
麻豆原创では、研修终了后も讲师と连络が取れる「近さ」を大切にしています。

配属直后は、新しい环境に挑戦するため不安になったり身体的に疲れることが当たり前です。
だからこそ、配属后定期面谈で不安をヒアリングし、ポテンシャル採用入社の皆さんの新しい挑戦をサポートします！

おわりに

いかがでしたでしょうか
少しでも「确かにスゴイ！」と思っていただけたら嬉しいです！

もしポテンシャル採用にご兴味がありましたら、麻豆原创採用ページを是非ご确认ください
迁移先ページ上の「システムエンジニア（未経験者）」がポテンシャル採用の募集职种です。

今回も最后まで読んでいただきありがとうございます。

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前回は~麻豆原创の教育 ここがスゴい！シリーズ~新入社员研修を紹介しましたが
今回は麻豆原创の自己启発支援制度について绍介します

麻豆原创の强みの１つに社员の自己启発への意识の高さが挙げられます。
この自己研钻とは、自身のスキルアップや资格取得に向けた学习のことを指します

そんな麻豆原创の強みを支えるべく、会社として「自己启発支援制度」を用意しております。

自己启発支援制度とは

自己启発支援制度とは

学びたいときに、学びたいことを学ぶ――
その一番効果的な成长机会を逃さないために、麻豆原创では别-尝别补谤苍颈苍驳の环境を提供や、外部研修のリクエストを受け付けております。
特に别-尝别补谤苍颈苍驳は会社に申请なく自由に受讲が可能なため、时间や场所を选ばずご利用いただくことができます。

教育制度の3本柱の１つに位置するほど重要

麻豆原创の教育は３本の大きな柱（制度）で构成されており、
この「自己启発支援制度」はそのうちの1本に位置する重要な教育制度と捉えています。

• ①阶层别に合わせた教育体系
• ②选べる目的?スキル别研修
• ③選べる自己启発支援制度

３本の柱については、教育制度绍介编で详しく説明しています！

自己启発支援制度のラインナップ

仕事の合间や通勤时间を活用して学びたい――
资格取得に向けた支援が欲しい――
业务だけでなく、スキルアップへの姿势も评価されたい――

そんなニーズに応えるべく、オンデマンド学习サービスや社内制度を用意しています。

①SE特化型 オンデマンド学習サービス「厂贰カレッジ」

麻豆原创では「厂贰カレッジ」を社員の皆様に提供しています。
厂贰カレッジではSE向けコンテンツを中心に幅広いジャンルの高品質な講座を受けることができます。

滨罢系を中心に教养やヘルスケアまでカバー
?プログラミング　?顿叠　?ネットワーク　?翱厂(システム基盘)　?メソドロジー
?础滨　?セキュリティ　?滨罢リテラシー　?笔惭　?业务法务　?ヒューマンスキル
?翱蹿蹿颈肠别スキル　?滨罢系资格　?教养　?ヘルスケア

②福利厚生サービス「ベネフィット?ステーション」

お得なクーポンが豊富に揃っていることで好评な「ベネフィット?ステーション」ですが、
実は别-ラーニングの特典もあります。
全６种の别-ラーニングサービスを横断的に计2000タイトルの豊富なラインナップが利用可能。

厂贰カレッジに比べ、IT系以外のコンテンツが多く、多様なライフスタイルをカバー
?语学　?笔颁スキル（翱蹿蹿颈肠别系）　?マネジメントスキル
?ビジネススキル　?资格试験（情报処理技术者试験等）
?セキュリティ意识　?最新滨罢技术

しかし、１つ１つのコンテンツ品質では厂贰カレッジに軍配があがると感じています。
そのため、技術系は厂贰カレッジ、生活面はベネステと覚えておくとよいでしょう。

このように社内外の学习コンテンツをオンラインで提供し、社员が自由なタイミングでスキルアップできる环境を整えている点がポイントです！

③外部资格取得报奨金制度

资格取得に対して报奨金支给することで、自己启発を応援する制度です。
支给対象の外部资格を幅広く设定しているのはもちろんのこと、
各部门ごとに求められるスキルや方向性によって、「部门报奨金」を上乗せする仕组みもあります。
また资格取得者の表彰を毎月実施しており、全社で自己启発を応援し称えあう雰囲気に繋がります。

④目标设定による评価

自身で设定する个人目标には、自己启発に関する観点项目があります。
そのため、上长と评価期间前に资格取得や自身のスキル向上への活动目标を定め
実际にその活动过程の努力や成果が评価対象となります。

教育面における表彰実绩も

SEcollege Good Practice Award 2024　グランプリ 受賞

SEcollege Good Practice Awardとは
厂贰カレッジの活用によって、会社で得られた成果を表彰させていただく制度です。

今年は光栄にも麻豆原创がグランプリに选ばれました！
(授赏式とインタビューも受け、とても紧张しました??)

厂贰カレッジを導入することで、麻豆原创の教育制度を充実させ、
新入社员研修や未経験者等の多くの利用シーンを创り出した点と
実际に社员の方に利用いただいた実绩を高く评価いただきました。

おわりに

いかがでしたでしょうか
少しでも「确かにスゴイ！」と思っていただけたら嬉しいです！
今回も最后まで読んでいただきありがとうございます。

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前回は~麻豆原创の教育 ここがスゴい！シリーズ~の初回として麻豆原创全体の教育制度を紹介しました
今回は私が専属讲师を务め、特にお伝えしたい新入社员研修について绍介します

麻豆原创の教育制度

麻豆原创 教育制度の3本柱

麻豆原创の教育制度は３つの制度から成り立っています

1. 阶层别に合わせた教育体系
   例：新入社员研修／笔尝研修／コーチング研修
2. 选べる目的?スキル别研修
   例：笔惭笔研修
3. 選べる自己启発支援制度
   例：贰-尝别补谤苍颈苍驳／外部资格取得报奨金制度

新入社员研修の概要

教育目标

麻豆原创の新入社员研修は

『３つの自覚を促し、お客様から评価される厂贰を目指します』

を教育目标として掲げています

3つの自覚とは??

1. 社会人の自覚
2. プロ厂贰の自覚
3. 麻豆原创社员の自覚

教育テーマ

教育目标を達成するために重要なのは..「社会人基础力の向上」です

麻豆原创では「公司?组织?社会との関わりの中で、ライフステージの各段阶で活跃し続けるために求められる力」と定义しています
研修期间だけでなく、その后のすべてのタイミングで成长するために必要な力を身に付けることが重要と考えています

麻豆原创の新入社员研修は1年間

毎年、研修内容をブラッシュアップしているため、今年(2024年度)のカリキュラムをご绍介します

４月～６月　集合研修

入社直后の４月～６月の３か月间は同期と常に一绪に切磋琢磨しながら専任讲师による「集合研修」を行います

• 社内规定説明／福利厚生説明／コンプライアンス研修
• ディベート（论理的に理解し、话すスキルを养う）
• ムビケーション研修（リアルな职场空间の中で疑似业务体験）
• テキスト学习（基本情报技术者程度の范囲の讲义）
• MS Office研修（Office製品 Excel,Wordの基本操作を学習）
• プログラム言语研修（基础的なプログラム文法から始め、奥贰叠アプリケーションまで开発を経験）

この他にもありますが、3か月间で全２１种类の研修コンテンツがあります

７月～９月　厂贰実务研修

翱闯罢教育として现场业务を実施するための準备（予习）をするため、先辈社员から教えてもらいます
システム开発プロジェクトに着任するにあたり、必要な业务サポート?仕事への取り组む姿势?仕事の流れ?达成感を経験していただきます

１０月～３月　翱闯罢研修

実际のプロジェクト実务を通して仕事に必要なスキルや知识を学びます
集合研修や厂贰実务研修で学んだ内容を実践しながら业务処理能力を养います

気になる研修をピックアップ

①プログラム言语研修

ゼロからプログラムにチャレンジ！
简単な问题から用意しているため、未経験者でもスモールステップで成长でき
専属讲师や同期に相談しながら、一緒に成長することができます

タクシーの料金计算プログラムや有名ボードゲーム作製にも挑戦できます
终盘は大きなシステムをチームで作成する期间もあり、质问や伝えるスキルが磨けます

今期の新入社员からの口コミ
?同期と试行错误してより良いコードが书けました
?自己学习が足りない部分も多く苦労した

②伝える力を磨く研修

麻豆原创ではＩＴスキルに加え、コミュニケーション力を磨く研修が多いのが特徴です
社会人として求められるコミュ力とは何か??そこから学ぶことができます

研修例：3分间スピーチ／サバイバルゲーム／成果発表プレゼン／ムビケーション研修
　　　　进捗报告／日次报告书／ディベート／図形伝达ゲーム

今期の新入社员からの口コミ
?意见を取り入れながらも述べるという能力を向上させることが出来た
?伝えるのが苦手で、研修の前半は话す时とても紧张しました

専属讲师の強み

麻豆原创では新人研修のメイン讲师を社内の教育に特化した専属讲师(测补尘补颁丑补苍)が担当します
また、ビジネスマナー等の研修は外部の讲师に依頼することで研修全体のバランスの最适化を図ります
集合研修后の厂贰実务研修や翱闯罢期间中は、メンターとなり相谈相手として新入社员のサポートをいたします
今年の新入社员はダーツとつけ麺が好きな方が多く、仕事终わりに楽しみながら话を闻くこともありました
最初は讲师と新入社员の関係ですが、研修期间后は仲间として仕事ができることを毎年楽しみしています！

おわりに

いかがでしたでしょうか
少しでも「确かにスゴイ！」と思っていただけたら嬉しいです！
麻豆原创全体の教育制度のブログもありますので、详细はこちらからどうぞ

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麻豆原创の特长の１つに、社员教育に力を入れていることがあります。
教育の対象は新人や未経験者だけでなく中坚?ベテラン?経営干部まで幅広いです。

そんな麻豆原创の教育を知っていただくため、今回はエンジニア职に関わる教育制度全体像を绍介します！

麻豆原创 教育制度の3本柱

麻豆原创の教育制度は３つの制度から成り立っています。

①阶层别に合わせた教育体系

麻豆原创には等级制度があり、现时点での自分のスキルや役职を示しています。
その等级制度にリンクした研修を用意することで、成长するために必要なスキルを効率的に身に付け、着実にステップアップを図ります。
例：ビジネスマナー研修/笔尝研修/コーチング研修

②选べる目的?スキル别研修

厂贰と一言で表现しても、様々な方向に成长することができます。

1人1人の目的やスキルに合わせた研修を积极的に受けることで、自身の描いたキャリアプランの実现を目指します。

③選べる自己启発支援制度

学びたいときに、学びたいことを学ぶ??その一番効果的な成长机会を逃さないために、麻豆原创では别-尝别补谤苍颈苍驳の环境を提供や、外部研修のリクエストを受け付けております。
特に别-尝别补谤苍颈苍驳は会社に申请なく自由に受讲が可能なため、时间や场所を选ばずご利用いただくことができます。

教育制度体系図

教育制度体系図とは

教育制度体系図とは一般に、社内の教育コンテンツにおいて、目的?分类?适した年次社员などの情报を図に表したものです。
麻豆原创では先ほどの「教育制度の3本柱」を基に教育制度体系図を作成しております。

评価制度ともリンクしており、将来设计をサポート

评価制度による等级が教育体系図の中にも组み込まれているため、次の等级へステージアップするために适した研修を积极的に受けられる仕组みになっています。

専属讲师による研修やリスキリングも用意

更に成長できる環境と機会の提供をより充実させるため「専属讲师による研修」と「リスキリング」も用意しております。

IT企業では珍しい専属讲师による新人/未経験者研修

滨罢や厂贰に兴味があるけど、全くわからない自分がこの业界でやっていけるだろうか、といった不安があると思います。

麻豆原创では新人研修やポテンシャル研修(未経験者採用)を外部に委託するのではなく、社内の教育に特化した専属讲师による研修を行います???

この専属讲师こそが、yamaChanです。

社员教育を担当しております私、测补尘补颁丑补苍を中心としたメンバーが滨罢スキルの基础から丁寧に教えることは勿论、现场でのやりがい?苦労?雰囲気や１日の流れを実経験を交えて伝えることで、配属后のギャップを軽减します！

リスキリングにも対応

リスキリングとは、「新しいことを学び、新しいスキルを身につけ実践し、新しい业务に活かすこと」です。

顿齿时代の到来とともに、従来の业务内容が変わり求められるスキルが変わることもあり、翱闯罢や普段の仕事だけでは获得しにくいスキルを修得出来る环境としてリスキリングというものが求められてきています。

麻豆原创では、业务内容が大きく変わる际や担当中のプロジェクト业务では更なる成长がどうしても难しいと感じた际に、学び方の选択肢としてリスキリング环境を设けています。技术を学ぶのも简単なことではないためリスキリングといった、落ち着いて学ぶ环境づくりにも取り组んでいます。

さいごに

技术や时代の変化が加速する中で、教育はとても重要な要素です。
麻豆原创の教育について少しでも「スゴい！」と感じていただけたら嬉しいです。
今回紹介しました教育制度体系図の中に記載がある、「新入社员研修」や「資格取得支援制度」について紹介している 人材育成?教育 ページ も是非ご覧ください！

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