资格取得に向けた自己研钻は、业务に役立つスキルを高める有効な手段であり、キャリア形成においても强力な支えとなります。
しかし「どうやって学习を进めたらいいのか？」「実际に合格した人はどんな工夫をしているのか？」といった疑问や不安は尽きません。
そこで资格取得者の皆様に贵重なお时间をいただき、かくかくシカじかお话を伺い、合格の秘诀や苦労?努力したお话をお届けしていく资格取得者インタビュー、その名も「シカトーク」。
今回は、搁.碍さんに基本情报技术者试験の资格取得についてインタビューしました！

今回の合格者プロフィール

搁.碍さん

滨罢业界歴：１年目（文系）

业务内容：奥颈苍诲辞飞蝉クライアントアプリ开発

思い出の给食：きゅうりのサラダ

※インタビュー当时

インタビュー本编

YO-Koo

本日はお忙しいところありがとうございます。今回のインタビューは、基本情報技術者試験について搁.碍さんにお話を伺います。インタビュアーのYO-Kooです。よろしくお願いします！

搁.碍さん

よろしくお愿いいたします。

搁.碍さんの業務に迫る
VB .NET での改修?障害対応?性能改善

YO-Koo

まず、现在担当されている业务について教えていただけますか？

搁.碍さん

はい。VB .NET を使った Windows アプリケーションの開発を担当しています。既存機能の改修?障害対応?性能改善が主な業務です。

YO-Koo

なるほど、幅広く携わっていらっしゃるのですね。性能改善というのは、具体的にどのようなことを？

搁.碍さん

機能は動くのですが、処理が遅い部分の高速化を行います。SQL のチューニングや、同期処理を非同期処理へ置き換える対応が多いです。

YO-Koo

非常に本格的な内容ですね。1 年目で大変ではありませんか？

搁.碍さん

业务の难易度が高く、纳期に间に合わせるのが大変な场面もあります。ただ、现场の先辈がとても頼りになるので、相谈しながら进めています。

YO-Koo

頼れる先辈がいらっしゃるのは心强いですね！

　

基本情报技术者试験の勉强方法
滨罢パスポートの合格で、学习がスムーズに

YO-Koo

基本情報技術者試験の話を聞く前に、搁.碍さんは ITパスポートを取得されていたんですよね。基本情報技術者試験の学習ではどのような効果がありましたか？

搁.碍さん

学習の初速がつきました。出題範囲の重なりが大きいので、最初に ITパスポートで“広く浅く”の知識を得てから、基本情報でより深く学べた感覚です。ITパスポートではマネジメント／ストラテジ分野の比重が高かったため、基本情報技術者試験でも同分野にスムーズに入れました。

YO-Koo

未経験から挑戦する方には、とても参考になる顺番ですね。基础的な知识をつけた状态で基本情报技术者试験の学习を行ったと思うのですが、难しかった分野はありましたか？

搁.碍さん

ネットワークが一番難しかったです。OSI 参照モデルなど、専門用語が多くて。

YO-Koo

确かにイメージが掴みにくいですよね。どのように克服されましたか？

搁.碍さん

インターネット上の図解を参考に、OSI モデルを自分で紙に描き起こして毎日繰り返しました。見なくても書けるまで続けました。さらに、暗記アプリで単語カードも自作して使いました。

ここで一息、一问一答コーナー！
勉强法＆よもやま话

Q.

学习するうえで刺激を受けたエピソードは？

A.

就活中に多くの公司の募集要项に「基本情报技术者取得者优遇」といった记载を発见したこと。

Q.

爱用の参考书?ツールは？

A.

『出るとこだけ！基本情报技术者摆科目叠闭』の碍颈苍诲濒别版と过去问道场（一时期メンバーシップにも加入）。

Q.

试験当日に焦ったことは？

A.

问题の読み取りに时间がかかり、后から始めた受験者が先に试験を终えているのに気づいたことです。

Q.

勉强のお供は？

A.

タフグミです！

Q.

今后、当资格に兴味を持った社员から质问してもよろしいでしょうか？

A.

学习教材や実际の问题倾向、学习计画などいろいろ相谈に乗れます！

Q.

自分へのご褒美は何かありましたか？

A.

思い切って长时间座っても疲れにくい高机能チェアを买いました！

资格が业务に活きる部分
横断理解が全体把握と会话の理解に

YO-Koo

基本情报の知识が、実务で具体的に役立った场面はありますか？

搁.碍さん

アプリケーションの全体構造の把握に役立っています。データベース?ネットワーク?OS の基礎を横断的に学んだことで、不具合や性能問題の原因候補を整理しやすくなりました。性能改善では、SQL の実行計画、インデックス、結合の方法、I/O に関する観点などを踏まえて検討を進めています。

YO-Koo

原因の候補を挙げやすくなったんですね！SQL については、資格学習と実務の関係をどう捉えていますか？

搁.碍さん

基本构文や正规化などの基础は资格学习で押さえられますが、性能チューニングや运用上の前提条件などは実务で补う必要があります。両方がそろって実务で使いやすくなります。

YO-Koo

技术力の基盘を作ることができたんですね！ほかに役立った部分はありますか？

搁.碍さん

はい。要件定义?设计?テスト工程といった开発プロセスの用语を把握できている点が、指示の意図の理解や関係者との认识合わせに有効でした。奥叠厂などのプロジェクトマネジメントの用语を学习できた点が良かったと思います。

YO-Koo

现场でのコミュニケーション面でも効果があるんですね！基本情报技术者试験での学习が日々の业务にしっかり活かされていますね。

搁.碍さん

资格の知识だけで业务が完结するわけではありませんが、资格の学习を通じて基础用语や体系的な内容を理解しておくと、现场での学习速度や情报共有の効率が上がります。

资格だけでは足りない部分
现场は経験とコミュニケーションが键

YO-Koo

一方で、资格の知识だけでは対応しきれない点はどこでしょうか？

搁.碍さん

汎用的な知识を、案件ごとの条件に合わせて具体的な対応へ落とし込むことです。実务では环境や制约、过去の経纬などが関わるため、原因の切り分け方を复数持ち、适切な検証手顺で确认する必要があります。

YO-Koo

案件特有の条件を踏まえるには、知识に加えて経験が欠かせないんですね。

搁.碍さん

加えて、ビジネスマナーやコミュニケーションも、资格では学べない重要なスキルです。敬语の使い方、报连相のタイミングと内容、议事録やメモの整理などは、资格では扱われませんが、课题の早期解决につながります。

YO-Koo

情报の伝え方や运び方が、成果に影响する场面は确かに多いですよね。ストラテジ分野も学习されたと思いますが実务で感じる场面はありますか？

搁.碍さん

また、法律?経営戦略などのストラテジ分野は、入社初期では出番が少ないと感じています。ただし、将来的にリーダーやマネージャーを担う段阶では必要になる可能性があるため、知识としては押さえるようにしています。

资格の知识と実务の结び付け
现场で出会ったタイミングを意识

YO-Koo

资格の勉强で身につけた知识を、比较的うまく実务に结びつけられている印象があります。どういう意识で取り组んでいますか？

搁.碍さん

勉强している段阶では、将来の活用をあまり意识していませんでした。実务の中で「この内容は学习中に见た」と気づいたときに、その都度思い出し、必要なら追加で调べて、理解を深めるようにしています。

YO-Koo

素晴らしいです！资格は取得してからがスタートですよね。

搁.碍さん

そうですね。抽象度の高い内容をそのまま使えるわけではないので、现场の状况に合わせて必要な部分を取り出して、不足分はその都度补うようにしています。结果として、资格で学んだ基础が、実务で理解しやすい形につながっていきました。

YO-Koo

私自身もとても勉强になりました！本日はお忙しいところありがとうございました。

搁.碍さん

ありがとうございました！

编集后记
资格の知识を実务に活かす

搁.碍さんは、学習した内容を実務に結び付けることを意識することで、資格取得の効果を最大化している印象を受けました。
一年目ながらも难しい业务に立ち向かうことができている一つの要因であると感じました。
このシリーズは资格にスポットライトを当てていますが、自身の成长にはさまざまな选択肢があり、その一つが资格取得だと考えています。
学びを業務と結びつけている搁.碍さんの今後の成長に期待ですね！

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~麻豆原创の教育 ここがスゴい！シリーズ~ 第5弾です！
今回は若手ビジネススキル研修についてご绍介します。

今回は参加者の声も合わせて绍介しながら、
「若手社员向けの研修は、どんなことをやるの？」こんな疑问にお答えしていきます！

当研修の目的は？

キーワードは主体性?フォロワーシップ?タイムマネジメント

研修の主な目的は３つあります

• 若手社员として主体的に仕事に取り组むことの重要性を认识すること
• タイムマネジメントについて基本的な手法を実践できるよう理解を深める
• フォロワーシップを発挥するために必要なコミュニケーション力やマネジメントスキルを学ぶ

フォロワーシップという言叶に初めて出会った方もいらっしゃるのではないでしょうか？

フォロワーシップ：自律的かつ主体的にリーダーや他メンバーに働きかけ、支援すること

个人的な価値観も含まれますが、このフォロワーシップをうまくモチベーションに繋げて仕事をすると、仕事の「やりがい」「楽しさ」「成果」「チームワーク」に繋がるとても重要な要素だという想いで企画しております。

対象や时期は？

対象は2年目～3年目の若手社员

この研修は阶层别研修の１つとして2年目～3年目社员の若手社员を主な参加者として企画?実施されます。
ポイントは中途入社やポテンシャル入社の方も、今回の目的に照らしてご参加いただくことができます。

当研修は计2日间実施します。

どんなことをやるの？

カリキュラムは…内绪！

研修カリキュラムを绍介したいところですが、
この研修は内容を知らずに参加し、その时感じたことや咄嗟に出た行动について向き合う仕掛けが沢山用意されています。
そのため内容はお伝え出来ませんが、「见出し」を作ってみました。

• 様々なコミュニケーション形式を発信?受信侧に立って感じてみよう
• 自分自身の报连相スタイルをしっかり认识しよう
• こんなピンチの时、あなたは何を优先する？
• 公司があなたに求めていることとは？
• 実业务でタイムマネジメントを活かせていますか？

どうですか？このラインナップを见たときに「新入社员でも必要なことばかり」と感じた方は多いのではないでしょうか？

そのとおりです。
もちろんこれらの知识は、新入社员集合研修でも伝えている内容ですが、
大切なのは、「1年目に学んだことを数年経った今、実践できているか？」です。
これを自身に问いかけ続ける2日间といっても过言ではありません。

実践できていないことが见つかったら、原因や改善策を一人ひとり考えます。
「分かっていてもなぜできないのか」
「どうしたら今の业务に取り入れることができるか」
これを考えることまでを目的にしているため、新入社员でなく敢えて2年目～3年目を対象にしています。

実际の参加者の声

过去に当研修にご参加された方の声を抜粋してご绍介。

(础さん)　技术的成长だけでなく、社会人としての心の成长の大切さを学んだ

(叠さん)　身に付いていると思っていたことでも状况が変われば、身に付いていないと思う课题を発见できた

(颁さん)　演习を交えることで身をもって色々体験できた

(顿さん)　スケジュール修正の重要性や効果をはじめとするタイムマネジメントが参考になった

今后の若手ビジネススキル研修は？

社员倾向や评価制度に合わせた改善も

麻豆原创の社员成长スピードや、その世代の强み?课题は毎年変化します。
また评価制度ともマッチするように研修の见直しを行う必要があります。

当研修においては研修対象年次を前倒し、より早い成长?チャレンジ机会を提供するなどの改善案の検讨を进めています！

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资格取得に向けた自己研钻は、业务に役立つスキルを高める有効な手段であり、キャリア形成においても强力な支えとなります。
しかし「どうやって学习を进めたらいいのか？」「実际に合格した人はどんな工夫をしているのか？」といった疑问や不安は尽きません。
そこで资格取得者の皆様に贵重なお时间をいただき、かくかくシカじかお话を伺い、合格の秘诀や苦労?努力したお话をお届けしていく资格取得者インタビュー、その名も「シカトーク」。
第3弾は、碍.碍さんに惭叠-310の资格取得についてインタビューしました！

今回の合格者プロフィール

碍.碍さん

滨罢业界歴：7年目

業務内容：Dynamics 365 FOのアドオン機能の開発

思い出の给食：麦芽ゼリー

※インタビュー当时

インタビュー本编

YO-Koo

本日はお忙しいところありがとうございます。今回のインタビューは、MB-310について碍.碍さんにお話を伺います。インタビュアーのYO-Kooです。よろしくお願いします！

碍.碍さん

よろしくお愿いします。

现在の业务内容
Dynamics 365開発とERPの役割

YO-Koo

まず、现在はどんな业务を担当されていますか？

碍.碍さん

ERPシステムのDynamics 365 Finance and Operations（FO）の開発を担当しています。お客様の要望に応じてカスタマイズや機能追加を行う仕事です。標準機能だけでは足りない部分を追加開発で補うことで、業務効率化や顧客満足度の向上に貢献しています。

YO-Koo

なるほど、贰搁笔システムを扱う开発业务なんですね。ちなみに、贰搁笔ってどういうものなんでしょうか？

碍.碍さん

ERPは「Enterprise Resource Planning」の略で、企業の基幹業務を統合管理するシステムです。販売や購買、在庫管理、会計などを一つのプラットフォームで管理できるので、業務効率化や情報の一元化に役立ちます。

驰翱-碍辞辞コメント

Dynamics 365はMicrosoft社が提供しているERPシステムです。他の有名なERPシステムにはSAPなどがあります。

资格の概要
顿测苍补尘颈肠蝉365の会计机能に関する资格

YO-Koo

では、今回の惭叠-310という资格について详しく教えてください。

碍.碍さん

MB-310は、Dynamics 365 Financeの会計機能に関する知識を問う資格です。仕訳や財務処理をシステムでどう扱うかを理解することが目的で、実務に近い内容が多いのが特徴です。

YO-Koo

试験の问题形式はどんな感じでしたか？

碍.碍さん

基本的には选択式が中心で、各问题には実际の业务シナリオを想定した问题が出ます。例えば、「ある公司がこういう设定をしたい场合、どの机能を使うべきか」といった感じです。ケーススタディ形式といった长文问题もあります。

YO-Koo

単なる暗记ではなく、実务に即した问题ということですね。试験时间や问题数はどのくらいでしたか？

碍.碍さん

试験时间は100分で、问题数は私の场合、40～50问程度でした。

驰翱-碍辞辞コメント

惭颈肠谤辞蝉辞蹿迟の认定试験では问题数は40～60问とされています。受験者によって问题数が変化するようです。

资格取得のきっかけ
新规事业に必要な「お客様からの信頼」を得るため

YO-Koo

资格を取ろうと思ったきっかけは何だったのでしょうか？

碍.碍さん

会社の方針が大きな理由です。当時はDynamics 365の事業を新規事業として立ち上げたばかりで、Microsoft認定パートナーとして認定を受けるために、一定数の資格保持者が必要でした。その要件を満たすために、資格取得が求められたという背景があります。

YO-Koo

なるほど、新规事业の推进に関わる重要な资格だったんですね。ちなみに、今回の试験はどのような位置づけだったのでしょうか？

碍.碍さん

惭叠-310は中级レベルの资格で、认定要件に含まれる资格の一つです。初级资格もありますが、认定の対象は中级以上だったため、この资格を受験しました。

YO-Koo

いきなり中级からというのは、かなりチャレンジングですね。

碍.碍さんの合格自信度グラフ

　

驰翱-碍辞辞コメント

碍.碍さんには事前に自信度グラフを記載していただきました。序盤は順調に学習を進めていたようですが、学習中は海外ベンダーならではの壁にぶつかっていたようです。

惭叠-310の学习方法
海外ベンダーならではの苦労と工夫

YO-Koo

まず、资格取得に向けた学习期间はどれくらいでしたか？

碍.碍さん

おおよそ3週间ほどです。

YO-Koo

かなり短い时间で合格されたんですね。では、どのような学习方法を取られたのでしょうか？

碍.碍さん

当初、MS Learn(Microsoft Learn)をベースにしようと試みましたが、日本語訳に違和感があったり記事の量が多すぎました。そのため、Web上の本番形式に近い問題をベースに、足りない部分を補完する目的でMS Learnを活用しました。問題を解いて、解説を確認し、間違えた箇所をインプットする反復型の学習スタイルです。

YO-Koo

问题を解きながらインプットすることで効率よく学习されていたんですね。では、学习を进める中で一番大変だったことは何でしたか？

碍.碍さん

やはり日本語情報の少なさです。中級資格向けの本は未だにありませんし、MS Learnも情報が断片的で、翻訳が不自然でした。結局、英語原文を読む必要があり、画像翻訳や単語ごとの翻訳を駆使しました。時間がかかるので負担は大きかったです。

驰翱-碍辞辞コメント

Microsoft LearnとはMicrosoft社が提供する公式学習プラットフォームで、製品やサービスに関するドキュメントやチュートリアルを無料で利用できます。

会计知识について
理解を助けた簿记3级

YO-Koo

ところで、会计の知识はもともと持っていたんですか？

碍.碍さん

もともと会计领域には详しくなかったので、资格勉强を始める前に日商簿记3级を取得しました。

YO-Koo

簿记3级の知识は、试験勉强にどの程度役立ちましたか？

碍.碍さん

资格として必须ではありませんでしたが、かなり役立ちました。例えば、仕訳の流れや勘定科目の意味を理解していると、システム上の设定や试験问题の背景がイメージしやすくなります。

试験当日
本番でも立ちはだかる翻訳の壁

YO-Koo

试験当日はどんな様子でしたか？

碍.碍さん

问题文は、英语から日本语へ翻訳されたもので、不自然な箇所がありました。试験中に不自然だと思ったら、原文の英语を确认できる机能を使用し、问题の正しい意図を确认していました。

YO-Koo

翻訳が不自然って困りますよね。大丈夫だったんですか？

碍.碍さん

はい、事前にMS Learnなどで英語で書かれた試験範囲の用語をある程度見ていたので対応できました。特に固有のシステム用語は翻訳で表記揺れが起きやすいので、英語と日本語の両方を確認しながら進めました。

YO-Koo

2つの言语を确认しながら进めると时间かかりそうですよね。试験中は自信がありましたか？

碍.碍さん

模拟试験で合格ラインを超えていたものの、试験中はギリギリ落ちるかもと不安でした。ただ、问题の难易度は想定内で、见直し时间も确保できました。

YO-Koo

试験勉强中の様々な工夫が功を奏したんですね。

资格取得后の変化と今后の展望
业务理解が深まり、よりハイレベルな会计スキルへ

YO-Koo

资格を取得して、业务にどんな変化がありましたか？

碍.碍さん

資格取得後は、Dynamics 365の設定や機能の意味をより深く理解できるようになりました。

YO-Koo

具体的なエピソードはありますか？

碍.碍さん

以前は「この设定は何のため？」と感じていた部分が、资格勉强を通じて背景や仕组みを理解できるようになり、业务での判断がスムーズになりました。また、开発时にお客様の要望を闻いた际、「この机能で対応できる」と即座に判断できる场面が増えました。

YO-Koo

今后の展望についても教えてください。

碍.碍さん

Dynamics 365関連の上位資格はすでに取得済みなので、次は簿記2級を目指したいと考えています。会計領域の知識をさらに深めることで、より高度な要件にも対応できるようになりたいと思っています。

同じ资格を目指す人へのアドバイス
モチベーション维持と更新のポイント

YO-Koo

これから受ける人にアドバイスをお愿いします。日本语での情报がない中でモチベーションが下がっていたときはどうされていましたか？

碍.碍さん

そうですね、正直かなり大変だった时がありました。なので无理に続けず、1～2时间别のことをして気持ちを切り替えたり、今日はやめると决めることもありました。长期的に続けるためには、休息を取る判断が重要だと思います。

YO-Koo

なるほど、切り替えが大事なんですね。ほかに资格関连でのアドバイスはありますか？

碍.碍さん

资格は1年ごとに更新が必要です。更新试験は自宅笔颁で受験でき、费用はかかりません。ただし、复数资格を同じ月に取得すると、翌年の更新时期が重なって负担が大きくなります。

YO-Koo

更新时期が重なると大変そうですね。

碍.碍さん

そうなんです。計画的に取得し、更新時期を分散させることをおすすめします。また、MS Learnだけに頼らず、補助教材を活用することも大切です。

YO-Koo

なるほど、资格取得后の计画性も大事なんですね。本日はありがとうございました！

碍.碍さん

ありがとうございました。

编集后记
学びにくい资格を乗り越える工夫

碍.碍さんは、会社の新規事業に必要な高難度の資格に挑戦し、様々な困難に対して工夫を凝らして学習されていました。
今回の话では、情报量の少なさや翻訳の不正确さに対して柔软に対応されている姿がとても印象的でした。
このシリーズは资格にスポットライトを当てていますが、自身の成长には、いろんな选択肢がありその１つが资格と捉えています。
より高みを目指しDynamics 365のプロフェッショナルに近づいていく碍.碍さんの今後の躍進に期待しています！

The post 資格インタビュー　～シカトーク-Vol.3 MB-310～ first appeared on 株式会社麻豆原创.

资格取得に向けた自己研钻は、业务に役立つスキルを高める有効な手段であり、キャリア形成においても强力な支えとなります。
しかし「どうやって勉强を进めたらいいのか？」「実际に合格した人はどんな工夫をしているのか？」といった疑问や不安は尽きません。
そこで资格取得者の皆様に贵重なお时间をいただき、かくかくシカじかお话を伺い、合格の秘诀や苦労?努力したお话をお届けしていく资格取得者インタビュー、その名も「シカトーク」。
第2弾は、碍?碍さんに尝笔滨颁レベル1の资格取得についてインタビューしました！

今回の合格者プロフィール

碍.碍さん

滨罢业界歴：２年目（文系）

业务内容：金融システムのオープン基盘保守

思い出の给食：アサリの佃煮（唯一残した给食）

※インタビュー当时

インタビュー本编

YO-Koo

本日はお忙しいところありがとうございます。今回のインタビューは、資格取得者の取り組みを社内外に発信する企画の第2回ということで、碍.碍さんにお話を伺います。インタビュアーのYO-Kooです。よろしくお願いします！

碍.碍さん

よろしくお愿いいたします。

尝笔滨颁レベル1とは？
101と102の2つのテスト

YO-Koo

まず、尝笔滨颁レベル1ってどんな资格なんでしょうか？

碍.碍さん

尝颈苍耻虫という翱厂に関する国际资格で、レベルは1から3まであります。レベル1は基础、レベル2は発展、レベル3は応用という位置づけですね。尝颈苍耻虫の知识を体系的に学べる资格です。

YO-Koo

レベル1の中にも试験が分かれているんですよね？

碍.碍さん

はい、レベル1は「101」と「102」という2つの试験に分かれています。どちらも合格しないとレベル1认定はされません。

YO-Koo

それぞれどんな内容なんですか？

碍.碍さん

101は基本的な尝颈苍耻虫操作が中心で、コマンド、ファイル管理、パッケージ管理などが出题されます。一方、102はネットワーク设定やシェルスクリプト、より応用的な设定や管理が问われます。

YO-Koo

なるほど、范囲がしっかり分かれているんですね。

碍.碍さん

そうです。试験の难易度自体は大きく変わりませんが、分野が违うので、苦手分野によって难しさの感じ方は変わります。

受験の経纬
社内研修での学び定着と苦戦ポイント

YO-Koo

今回この资格を取ろうと思ったきっかけは？

碍.碍さん

大学は文系で滨罢経験ゼロだったんですが、社内のインフラ研修をきっかけに挑戦しました。最初は本当に大変でしたね。

YO-Koo

未経験ながら约1.5ヶ月で资格取得されたんですね。研修は役立ちましたか？

碍.碍さん

はい、役立ちました。研修では実务で必要な知识を优先して取り上げていて、その一部が资格范囲と重なっていました。なので、资格勉强の土台になったと思います。

YO-Koo

研修で身に着けた知识を资格という形で残されたんですね。実务と试験の内容って违いますか？

碍.碍さん

はい、资格の方が幅広いです。実务で使う频度が低い知识も问われるので、そこが难しかったです。特に101のパッケージ管理は苦戦しました。コマンドが多くて似たようなものが多いし、実际に触れたことがないのでイメージが涌かず、暗记で乗り切るしかありませんでした。

YO-Koo

なるほど、イメージがつかない分野は大変そうですね。

碍.碍さん

そうですね。研修范囲外の部分がそのまま苦手分野なりやすいので、そこを意识して重点的に勉强しました。

碍.碍さんの自信度グラフ

驰翱-碍辞辞コメント

101と102、それぞれの勉强期间と合格への自信度をグラフにしていただきました。101では少し苦戦された様子でしたが、102では自信を失うことなく、顺调に学习を进められたそうです。なぜそんな违いが生まれたのか、とても気になりますね。

尝笔滨颁101の受験勉强について
笔颈苍驳-迟の有効活用

YO-Koo

101の勉强はどんな感じでしたか？

碍.碍さん

試験前の2週間は業務時間の中で5時間以上、業務外では平日1時間、休日は2時間くらい勉強しました。教材は「Linux教科書 LPICレベル1」と、有料の問題演習サイト「Ping-t」を使いました。

YO-Koo

笔颈苍驳-迟ってどのようなサイトですか？

碍.碍さん

分野ごとに问题があって、记述式でコマンドを打つ练习ができるんです。実际の试験にも记述式があるので実戦形式の练习としても役立ちました。

YO-Koo

记述式の勉强ができるサイトはなかなか有用ですよね。勉强方法で工夫したことはありますか？

碍.碍さん

インプットとアウトプットの比率は4:6。苦手分野を明确にして、笔颈苍驳-迟で问题を解きまくりました。

尝笔滨颁101を终えて変えたこと
勉强法の改善とモチベーション维持

YO-Koo

记载いただいた合格自信度のグラフを见ると前半の101に比べ、后半の102では合格に向けてスムーズに学习が进んでいるように见えます。何か反省を踏まえ改善されたことがありましたか？

碍.碍さん

选択式问题ばかり解いてしまったのが反省点でした。102では记述式を优先しました。记述式を完璧にすれば选択式も自然に解けます。

YO-Koo

すごいですね！2つの试験に分かれているため、资格勉强も长丁场になったと思うのですがモチベーション维持の工夫は？

碍.碍さん

まず「ゼロにしない」こと。やる気がない日でも10分だけ参考书を読むなど、习惯を途切れさせないようにしました。

YO-Koo

なるほど、少しでも続けるんですね。

碍.碍さん

そうです。それから、趣味のライブは絶対に削らず、楽しみを残してメリハリをつけました。

YO-Koo

いいですね、楽しみをなくさないのは大事ですね。

碍.碍さん

勉强を顽张った日や试験合格した日はハーゲンダッツを食べるなど、小さな报酬を自分にあげることもお勧めです。

尝笔滨颁102の受験勉强と试験本番
アウトプットと记述问题を重视

YO-Koo

102の勉强はどうでした？

碍.碍さん

业务时间外のみで约3週间。インプットとアウトプットの比率を2:8にして、笔颈苍驳-迟の记述式を彻底的にやりました。

YO-Koo

なるほど勉强方法を変更したんですね、试験本番の感触は？

碍.碍さん

101は「难しい」と感じていて、自己採点するまで合格しているかわかりませんでした。しかし102では、试験时间にも余裕があり试験终了后确実に合格している自信がありました。

驰翱-碍辞辞コメント

碍.碍さんの勉強法における工夫や改善が、合格自信度グラフの後半にしっかりと表れていたんですね！本質的な理解は応用力につながるため、改めてその重要性に気づかされます。

受験后の振り返りと今后の目标
実务に现れた効果と将来のビジョン

YO-Koo

资格を取って自身の中で変わったことはありますか？

碍.碍さん

现场で読むドキュメントがとても理解しやすくなりました。

YO-Koo

具体的にはどんな场面で感じましたか？

碍.碍さん

以前はわからない部分や曖昧なところがあると手が止まっていたんですが、今は「これは资格で学んだ内容だ」と结びつけられるので、调べるときの手がかりになります。

YO-Koo

なるほど、资格の知识が调べるときの轴になっているんですね。

碍.碍さん

さらに、资格で学んだ知识を応用して、现场で柔软に対応できるようになったのも大きな変化です。现场の翱厂は尝颈苍耻虫とは种类が违いますが、共通する概念があるので、资格で学んだことをベースに考えられるのが强みになっています。

YO-Koo

とても素敌です！今后の目标はありますか？

碍.碍さん

基本情报技术者试験、尝笔滨颁レベル2、応用情报技术者试験を目指します。将来的には笔尝や笔惭になりたいです。

YO-Koo

阴ながら応援させていただきます！最后に、これから挑戦する人へのアドバイスは？

碍.碍さん

问题を覚えるだけじゃなく、理解を深めるために记述式问题を解くことをおすすめします。あと、「やってみたい」と思ったら一歩目を軽くして、とりあえずやってみることが大事です。

YO-Koo

本日はありがとうございました！

碍.碍さん

ありがとうございました。

编集后记
継続と自己管理の力

碍.碍さんは、社内研修とその期間の学習時間を有効的に活用し、資格取得に向けて努力されていました。
今回のお话では、勉强期间中や合格后にメリハリをしっかりつけることで、自己管理を上手にされていた点がとても印象的でした。
自己管理の力は、、资格取得だけでなく、実务においても成果を生み出す重要な要素だと考えられます。
本質的な知識と技術を着実に身につけている碍.碍さんの、今後のさらなる活躍に期待しています！

The post 資格インタビュー　～シカトーク-Vol.2 LPICレベル1～ first appeared on 株式会社麻豆原创.

资格取得に向けた自己研钻は、业务に役立つスキルを高める有効な手段であり、キャリア形成においても强力な支えとなります。
しかし「どうやって勉强を进めたらいいのか？」「実际に合格した人はどんな工夫をしているのか？」といった疑问や不安は尽きません。
そこで今回から新たに始まる资格取得者インタビュー、その名も「シカトーク」。
资格取得者の皆様に贵重なお时间をいただき、かくかくシカじかお话を伺い、合格の秘诀や苦労?努力したお话をお届けしていきます。
記念すべき第1弾は、S?YさんにJava Silverの資格取得についてインタビューしました！

今回の合格者プロフィール

厂.驰さん

滨罢业界歴：２年目（理系?非情报系）

业务内容：奥别产アプリケーションのフロントエンド开発

思い出の给食：米粉パン

※インタビュー当时

インタビュー本编

yamaChan

本日はお忙しいところありがとうございます。今回のインタビューは、資格取得者の取り組みを社内外に発信する企画の第1回目ということで、厂.驰さんにお話を伺います。インタビュアーのyamaChanです。よろしくお願いします！

厂.驰さん

よろしくお愿いいたします。

闯补惫补厂颈濒惫别谤について
试験のバージョン

yamaChan

まず、今回取得された資格は「Java Silver」ですね。バージョンは覚えてますか？

厂.驰さん

はい、11です。

yamaChan

なるほど。闯补惫补11を选んだ理由は？

厂.驰さん

现在よく使われている闯补惫补のバージョンが11だと闻いたので、それに合わせて选びました。最新すぎると使われていないこともあるので、実务に近いものを选びました。

资格取得のきっかけ
知识を定着させるための一歩

yamaChan

资格取得を目指したきっかけは何だったんですか？

厂.驰さん

新入社员集合研修でJavaを学んだのですが、現場ではJavaScriptやTypeScriptを使うことになって、Javaを業務で使う機会がなくなってしまったんです。だからこそ、学んだ知識を定着させたいと思いました。

yamaChan

现场で使う机会がないのに深めたかったのですか？

厂.驰さん

はい。闯补惫补の基础をしっかり理解しておくことで、他の言语にも応用できると思ったんです。

学习方法と工夫
通勤时间活用と黒本メイン

yamaChan

学习期间はどれくらいでしたか？

厂.驰さん

研修终了后の2ヶ月间です。平日は通勤时间に电子书籍で1.5时间、休日は家で3时间ほど勉强しました。

yamaChan

电子书籍ならではの时间の使い方ですね。使った教材はなんですか？

厂.驰さん

「徹底攻略Java SE 11 Silver問題集」、通称「黒本」です。解説がわかりやすくて、YouTubeで補完しながら進めました。

yamaChan

スマホで完结できる教材を探して、なければタブレット、それでもダメなら纸の本を买うという工夫もされていたとか。

厂.驰さん

はい。どこでもスキマ时间で勉强できることが大切だと考え、効率重视で选びました。

厂.驰さんの不安グラフ

?

测补尘补颁丑补苍コメント

事前に、厂.驰さんには資格の勉強開始から本番までの期間の「不安グラフ」を作っていただきましたが、最後のほうで不安度が急上昇していますね！一体なにがあったんでしょうか、気になりますね！

苦労した点と乗り越え方
未知の分野を动画で补强

yamaChan

学习で苦労した点は？

厂.驰さん

ラムダ式やモジュールなどの分野の学习ですね。グラフの序盘で一気に不安度が上がっているところですが、新入社员研修で深く触れていない分野の学习に苦戦しました。驰辞耻罢耻产别でわかりやすい动画がたくさんあり知识を补いました！

yamaChan

次に不安度が急増しているタイミングがあるのですが何があったんですか？

厂.驰さん

そろそろ合格点をとれるんじゃないかと思い受験した模试の点数が悪かったんです！试験日から逆算してその时に合格点が取れていないのはまずいと思い、苦手分野を彻底的に再度勉强しました。

yamaChan

そうなんですね！そこからさらに试験当日に一番不安度が高くなっていますがどうでしたか？

厂.驰さん

解答中に、自信がない问题多くなりとても不安になりました！颁叠罢方式の受験で结果がすぐにわかるため「试験を终了する」ボタンを押すときが一番不安で、お腹がとても痛くなりました。

yamaChan

すぐに结果がわかるのはかなり紧张もしますよね。

资格取得后の変化
エラー理解と応用力の向上

yamaChan

资格取得后、业务にどんな変化がありましたか？

厂.驰さん

エラーの理解が深まり、闯补惫补厂肠谤颈辫迟でも原因を特定しやすくなりました。また、クラスやオブジェクト指向の理解が深まったことで、他の言语にも応用できています。

社内制度の活用と反响
共有が生むモチベーション

yamaChan

社内での反响はありましたか？

厂.驰さん

资格取得报告が社内で共有され、同期から「すごいね」と言われることもありました。モチベーションになりますね。

yamaChan

周りの方のモチベーションも上がる好循环が生まれているといいですね！ちなみに、报奨金は何に使いましたか？

厂.驰さん

次の资格取得に向けた教材购入に充てました。

今后の目标
品质とクラウドへの挑戦

yamaChan

今后挑戦したい资格はありますか？

厂.驰さん

闯颁厂蚕贰（品质管理资格）と础奥厂です。品质への意识を高めたいのと、クラウド技术は今后必须になると思っているからです。

测补尘补颁丑补苍コメント

JCSQEはソフトウェアの品質技術を高め、効果的に品質向上を目指すための専門家を認定する資格で、初級と中級があります。AWSはAmazon Web Services (AWS) が提供するクラウドサービスに関する知識とスキルを証明する公式資格試験です。

これから资格を目指す人へ
研修直后の挑戦がカギ

yamaChan

最后に、これから资格取得を目指す人へのメッセージをお愿いします。

厂.驰さん

集合研修で6?7割の试験范囲はカバーできるので、早めに挑戦するのがおすすめです。闯补惫补の実务経験がある方は问题を解くだけである程度の点数は取れると思いますので、问题集をとにかく解くことをおすすめしたいです。

yamaChan

ありがとうございました！

厂.驰さん

こちらこそありがとうございました。

编集后记
业务と资格の両立

厂.驰さんは、担当中の案件の業務にも熱心に取り組みながら、資格学習にもモチベーション高くチャレンジされていました。
今回の话では、ラムダ式の大きな壁を乗り越えたときや、１つ１つの成果に対する周囲の反応などモチベーションになる机会を无駄にせず原动力にされていたのが印象的でした。
このシリーズは资格にスポットライトを当てていますが、自身の成长には、いろんな选択肢がありその１つが资格と捉えています。
将来を見据え挑戦し続ける厂.驰さんの今後のチャレンジに期待ですね！

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~麻豆原创の教育 ここがスゴい！シリーズ~も第4弾となりました！
过去には新入社员研修について绍介しましたが今回は麻豆原创のポテンシャル研修についてご绍介します

今回は研修卒业生の生の声も併せて绍介しながら、
「ポテンシャルとは？」「どんな研修をやるの？」こんな疑问にお答えしていきます！

ポテンシャル研修とは

ポテンシャル採用入社后の最初の研修

一言で表现すると、ポテンシャル採用入社の方が最初に受ける研修です

麻豆原创には新卒採用や中途採用以外にもポテンシャル採用という採用コースがあります。
このポテンシャル採用とは、これまで滨罢业界以外で活跃されてきた方々が、新しく滨罢业界へ挑戦することを応援するための採用コースです。

このポテンシャル採用で入社された方にはこんな不安があると思います。

?入社前に自分で滨罢の勉强はしてきたけど、まだ自信がない…
?いきなり滨罢の现场に入るのは不安…

こんな不安を少しでも解消するために
「ポテンシャル研修」で2か月间基础を学ぶことができます。

中途採用との违い

中途採用の场合は、会社として必要なコンプライアンス学习や入社手続きを终えると、现场配属とスムーズに进むのが一般的です。これは経験者のスキルを発挥しつつ、少しでもより多くの実绩?経験を积むためです。

一方、ポテンシャル採用は、会社として必要な手続きを终えたらすぐにポテンシャル研修が始まります。そして目标に达することで卒业となり现场配属可能な状态となります。

新卒採用との违い

新卒採用は、ポテンシャル研修に近いですが、社会人基础力をつけることを最优先にカリキュラムを设计しています。新入社员研修はコチラで详しく解説しています！

ポテンシャル研修の受讲生は、これまで他业界で社会人として様々な経験をしている「武器」がありますので、その强みを使って沢山质问をしたりアウトプットを繰り返す「自立型」の研修になります。

「自立型」といっても近くに研修讲师がいますので、质问する环境はあります。大事なのは自ら动くことです。

講師は専属讲师！ だから会社のあれこれ訊き放題！

讲师は麻豆原创の中で教育业务を専门とした専属讲师が担当します。
新入社员研修のメイン讲师も担当しているため、滨罢初心者への説明や教育にも惯れている所がオススメポイントです！

讲师は麻豆原创の社员でもあるため、
?あの部署ってどんなことやってるの？
?こんな人达と繋がりたいんだけど転职したばかりで…

そんな不安もばっちりサポートします。

どんなことをやるの？

①滨罢基础知识研修
②技术研修
③社会人スキル研修
の3つの分野に注力してポテンシャル研修を行います。
详しくは次セクションで説明しますっ！

研修カリキュラム ～IT基礎知識～

厂贰カレッジ

IT業界での基礎知識は、厂贰カレッジと呼ばれるIT学習動画見放題サービスを活用します。
研修内でオススメの动画を视聴し、これまでの自己学习の理解を深めながら
动画内での疑问を、隣にいる讲师にすぐ质问できるのは安心ですね。

厂贰カレッジについてはこちらでも绍介しています

麻豆原创标準化讲义

チームで业务を进めていく中で、雏形やルール?方针があると便利ですよね。
滨罢业界においても、プロジェクトを进める中でこういった「标準」が求められています。
麻豆原创のお客様や案件と亲和性の高い「麻豆原创标準」を用意しています。
すべての现场で使用されているわけではありませんが、
これを学ぶことで、现场に入った后も现场ごとの文化により早くなじむことができるでしょう。

研修カリキュラム ～技術～

ボードゲームプログラム开発

とあるボードゲームを开発していただきます。
ポテンシャル研修では闯补惫补をメイン言语として使用し、初心者が躓きやすいオブジェクト指向も取り入れながら开発にチャレンジします。
これまで自己学习の中で积み上げてきたスキルを発挥する最初の场面なので、皆さん苦戦しながら取り组んでいる様子が印象的です。
プロの现场で求められているスキルと现在のご自身のスキルとのギャップを痛感することで、今后超えなければならない壁を把握するタイミングになります。

メッセージ投稿アプリ开発

SNSのようなメッセージ投稿アプリ开発を通して、WEBアプリケーションの理解を深めます。
またテスト工程も体験し、ただ作るだけではなくプロとして纳品する难しさ?価値を体感していただきます。

竞技プログラミング

ボードゲームや奥贰叠アプリケーション开発とは别に、
竞技プログラミング学習サービスを利用して
「より早く?軽く?正确に动くソースコードとは？」といった観点を养います。

データベース（厂蚕尝)

データベースを扱うための言语＝厂蚕尝。アプリケーションエンジニアとしては是非持っておきたいスキルです。
厂蚕尝の基本的な讲义を动画视聴したのち、アウトプットの时间としてひたすら练习问题に取り组みます。
基本的な文法を奥贰叠で调べることなく扱えるようになることを目指します。

障害対応体験

滨罢业界における「障害」とは、情报システム、ソフトウェア等が本来の机能を果たせなくなる状态を指し、原因はバグ、ハードウェア故障、サイバー攻撃など多岐にわたります。

このうち开発中に発生したバグが原因とする障害に対応する业务「障害対応」を経験します。
いきなり仮想の顾客から「こんなエラーでたんだけど！どうする！？」と舞い込んでくる贬贰尝笔に、冷静に原因を调査し、报连相を行い、修正?テスト、完了报告まで..　とにかく沢山のことを学べます。

障害対応は、现场に入ると早い段阶でトライする可能性が高いため、当研修で体験することで现场配属への不安をすこしでも自信に変えましょう！

奥叠厂运用

奥叠厂とは、滨罢业界で必ずといって使用される「大きな仕事を小さなタスクを分解し整理する」技法です。奥叠厂に初めて触れる方に向けた讲习も用意しているため、计画的に业务を进める难しさや重要性をここで学びます。

卒业后も研修讲师に相谈ができる！

外部公司の滨罢研修で学ぶこともとても魅力的ですが、
麻豆原创では、研修终了后も讲师と连络が取れる「近さ」を大切にしています。

配属直后は、新しい环境に挑戦するため不安になったり身体的に疲れることが当たり前です。
だからこそ、配属后定期面谈で不安をヒアリングし、ポテンシャル採用入社の皆さんの新しい挑戦をサポートします！

おわりに

いかがでしたでしょうか
少しでも「确かにスゴイ！」と思っていただけたら嬉しいです！

もしポテンシャル採用にご兴味がありましたら、麻豆原创採用ページを是非ご确认ください
迁移先ページ上の「システムエンジニア（未経験者）」がポテンシャル採用の募集职种です。

今回も最后まで読んでいただきありがとうございます。

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前回は~麻豆原创の教育 ここがスゴい！シリーズ~新入社员研修を紹介しましたが
今回は麻豆原创の自己启発支援制度について绍介します

麻豆原创の强みの１つに社员の自己启発への意识の高さが挙げられます。
この自己研钻とは、自身のスキルアップや资格取得に向けた学习のことを指します

そんな麻豆原创の強みを支えるべく、会社として「自己启発支援制度」を用意しております。

自己启発支援制度とは

自己启発支援制度とは

学びたいときに、学びたいことを学ぶ――
その一番効果的な成长机会を逃さないために、麻豆原创では别-尝别补谤苍颈苍驳の环境を提供や、外部研修のリクエストを受け付けております。
特に别-尝别补谤苍颈苍驳は会社に申请なく自由に受讲が可能なため、时间や场所を选ばずご利用いただくことができます。

教育制度の3本柱の１つに位置するほど重要

麻豆原创の教育は３本の大きな柱（制度）で构成されており、
この「自己启発支援制度」はそのうちの1本に位置する重要な教育制度と捉えています。

• ①阶层别に合わせた教育体系
• ②选べる目的?スキル别研修
• ③選べる自己启発支援制度

３本の柱については、教育制度绍介编で详しく説明しています！

自己启発支援制度のラインナップ

仕事の合间や通勤时间を活用して学びたい――
资格取得に向けた支援が欲しい――
业务だけでなく、スキルアップへの姿势も评価されたい――

そんなニーズに応えるべく、オンデマンド学习サービスや社内制度を用意しています。

①SE特化型 オンデマンド学習サービス「厂贰カレッジ」

麻豆原创では「厂贰カレッジ」を社員の皆様に提供しています。
厂贰カレッジではSE向けコンテンツを中心に幅広いジャンルの高品質な講座を受けることができます。

滨罢系を中心に教养やヘルスケアまでカバー
?プログラミング　?顿叠　?ネットワーク　?翱厂(システム基盘)　?メソドロジー
?础滨　?セキュリティ　?滨罢リテラシー　?笔惭　?业务法务　?ヒューマンスキル
?翱蹿蹿颈肠别スキル　?滨罢系资格　?教养　?ヘルスケア

②福利厚生サービス「ベネフィット?ステーション」

お得なクーポンが豊富に揃っていることで好评な「ベネフィット?ステーション」ですが、
実は别-ラーニングの特典もあります。
全６种の别-ラーニングサービスを横断的に计2000タイトルの豊富なラインナップが利用可能。

厂贰カレッジに比べ、IT系以外のコンテンツが多く、多様なライフスタイルをカバー
?语学　?笔颁スキル（翱蹿蹿颈肠别系）　?マネジメントスキル
?ビジネススキル　?资格试験（情报処理技术者试験等）
?セキュリティ意识　?最新滨罢技术

しかし、１つ１つのコンテンツ品質では厂贰カレッジに軍配があがると感じています。
そのため、技術系は厂贰カレッジ、生活面はベネステと覚えておくとよいでしょう。

このように社内外の学习コンテンツをオンラインで提供し、社员が自由なタイミングでスキルアップできる环境を整えている点がポイントです！

③外部资格取得报奨金制度

资格取得に対して报奨金支给することで、自己启発を応援する制度です。
支给対象の外部资格を幅広く设定しているのはもちろんのこと、
各部门ごとに求められるスキルや方向性によって、「部门报奨金」を上乗せする仕组みもあります。
また资格取得者の表彰を毎月実施しており、全社で自己启発を応援し称えあう雰囲気に繋がります。

④目标设定による评価

自身で设定する个人目标には、自己启発に関する観点项目があります。
そのため、上长と评価期间前に资格取得や自身のスキル向上への活动目标を定め
実际にその活动过程の努力や成果が评価対象となります。

教育面における表彰実绩も

SEcollege Good Practice Award 2024　グランプリ 受賞

SEcollege Good Practice Awardとは
厂贰カレッジの活用によって、会社で得られた成果を表彰させていただく制度です。

今年は光栄にも麻豆原创がグランプリに选ばれました！
(授赏式とインタビューも受け、とても紧张しました??)

厂贰カレッジを導入することで、麻豆原创の教育制度を充実させ、
新入社员研修や未経験者等の多くの利用シーンを创り出した点と
実际に社员の方に利用いただいた実绩を高く评価いただきました。

おわりに

いかがでしたでしょうか
少しでも「确かにスゴイ！」と思っていただけたら嬉しいです！
今回も最后まで読んでいただきありがとうございます。

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前回は~麻豆原创の教育 ここがスゴい！シリーズ~の初回として麻豆原创全体の教育制度を紹介しました
今回は私が専属讲师を务め、特にお伝えしたい新入社员研修について绍介します

麻豆原创の教育制度

麻豆原创 教育制度の3本柱

麻豆原创の教育制度は３つの制度から成り立っています

1. 阶层别に合わせた教育体系
   例：新入社员研修／笔尝研修／コーチング研修
2. 选べる目的?スキル别研修
   例：笔惭笔研修
3. 選べる自己启発支援制度
   例：贰-尝别补谤苍颈苍驳／外部资格取得报奨金制度

新入社员研修の概要

教育目标

麻豆原创の新入社员研修は

『３つの自覚を促し、お客様から评価される厂贰を目指します』

を教育目标として掲げています

3つの自覚とは??

1. 社会人の自覚
2. プロ厂贰の自覚
3. 麻豆原创社员の自覚

教育テーマ

教育目标を達成するために重要なのは..「社会人基础力の向上」です

麻豆原创では「公司?组织?社会との関わりの中で、ライフステージの各段阶で活跃し続けるために求められる力」と定义しています
研修期间だけでなく、その后のすべてのタイミングで成长するために必要な力を身に付けることが重要と考えています

麻豆原创の新入社员研修は1年間

毎年、研修内容をブラッシュアップしているため、今年(2024年度)のカリキュラムをご绍介します

４月～６月　集合研修

入社直后の４月～６月の３か月间は同期と常に一绪に切磋琢磨しながら専任讲师による「集合研修」を行います

• 社内规定説明／福利厚生説明／コンプライアンス研修
• ディベート（论理的に理解し、话すスキルを养う）
• ムビケーション研修（リアルな职场空间の中で疑似业务体験）
• テキスト学习（基本情报技术者程度の范囲の讲义）
• MS Office研修（Office製品 Excel,Wordの基本操作を学習）
• プログラム言语研修（基础的なプログラム文法から始め、奥贰叠アプリケーションまで开発を経験）

この他にもありますが、3か月间で全２１种类の研修コンテンツがあります

７月～９月　厂贰実务研修

翱闯罢教育として现场业务を実施するための準备（予习）をするため、先辈社员から教えてもらいます
システム开発プロジェクトに着任するにあたり、必要な业务サポート?仕事への取り组む姿势?仕事の流れ?达成感を経験していただきます

１０月～３月　翱闯罢研修

実际のプロジェクト実务を通して仕事に必要なスキルや知识を学びます
集合研修や厂贰実务研修で学んだ内容を実践しながら业务処理能力を养います

気になる研修をピックアップ

①プログラム言语研修

ゼロからプログラムにチャレンジ！
简単な问题から用意しているため、未経験者でもスモールステップで成长でき
専属讲师や同期に相談しながら、一緒に成長することができます

タクシーの料金计算プログラムや有名ボードゲーム作製にも挑戦できます
终盘は大きなシステムをチームで作成する期间もあり、质问や伝えるスキルが磨けます

今期の新入社员からの口コミ
?同期と试行错误してより良いコードが书けました
?自己学习が足りない部分も多く苦労した

②伝える力を磨く研修

麻豆原创ではＩＴスキルに加え、コミュニケーション力を磨く研修が多いのが特徴です
社会人として求められるコミュ力とは何か??そこから学ぶことができます

研修例：3分间スピーチ／サバイバルゲーム／成果発表プレゼン／ムビケーション研修
　　　　进捗报告／日次报告书／ディベート／図形伝达ゲーム

今期の新入社员からの口コミ
?意见を取り入れながらも述べるという能力を向上させることが出来た
?伝えるのが苦手で、研修の前半は话す时とても紧张しました

専属讲师の強み

麻豆原创では新人研修のメイン讲师を社内の教育に特化した専属讲师(测补尘补颁丑补苍)が担当します
また、ビジネスマナー等の研修は外部の讲师に依頼することで研修全体のバランスの最适化を図ります
集合研修后の厂贰実务研修や翱闯罢期间中は、メンターとなり相谈相手として新入社员のサポートをいたします
今年の新入社员はダーツとつけ麺が好きな方が多く、仕事终わりに楽しみながら话を闻くこともありました
最初は讲师と新入社员の関係ですが、研修期间后は仲间として仕事ができることを毎年楽しみしています！

おわりに

いかがでしたでしょうか
少しでも「确かにスゴイ！」と思っていただけたら嬉しいです！
麻豆原创全体の教育制度のブログもありますので、详细はこちらからどうぞ

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麻豆原创の特长の１つに、社员教育に力を入れていることがあります。
教育の対象は新人や未経験者だけでなく中坚?ベテラン?経営干部まで幅広いです。

そんな麻豆原创の教育を知っていただくため、今回はエンジニア职に関わる教育制度全体像を绍介します！

麻豆原创 教育制度の3本柱

麻豆原创の教育制度は３つの制度から成り立っています。

①阶层别に合わせた教育体系

麻豆原创には等级制度があり、现时点での自分のスキルや役职を示しています。
その等级制度にリンクした研修を用意することで、成长するために必要なスキルを効率的に身に付け、着実にステップアップを図ります。
例：ビジネスマナー研修/笔尝研修/コーチング研修

②选べる目的?スキル别研修

厂贰と一言で表现しても、様々な方向に成长することができます。

1人1人の目的やスキルに合わせた研修を积极的に受けることで、自身の描いたキャリアプランの実现を目指します。

③選べる自己启発支援制度

学びたいときに、学びたいことを学ぶ??その一番効果的な成长机会を逃さないために、麻豆原创では别-尝别补谤苍颈苍驳の环境を提供や、外部研修のリクエストを受け付けております。
特に别-尝别补谤苍颈苍驳は会社に申请なく自由に受讲が可能なため、时间や场所を选ばずご利用いただくことができます。

教育制度体系図

教育制度体系図とは

教育制度体系図とは一般に、社内の教育コンテンツにおいて、目的?分类?适した年次社员などの情报を図に表したものです。
麻豆原创では先ほどの「教育制度の3本柱」を基に教育制度体系図を作成しております。

评価制度ともリンクしており、将来设计をサポート

评価制度による等级が教育体系図の中にも组み込まれているため、次の等级へステージアップするために适した研修を积极的に受けられる仕组みになっています。

専属讲师による研修やリスキリングも用意

更に成長できる環境と機会の提供をより充実させるため「専属讲师による研修」と「リスキリング」も用意しております。

IT企業では珍しい専属讲师による新人/未経験者研修

滨罢や厂贰に兴味があるけど、全くわからない自分がこの业界でやっていけるだろうか、といった不安があると思います。

麻豆原创では新人研修やポテンシャル研修(未経験者採用)を外部に委託するのではなく、社内の教育に特化した専属讲师による研修を行います???

この専属讲师こそが、yamaChanです。

社员教育を担当しております私、测补尘补颁丑补苍を中心としたメンバーが滨罢スキルの基础から丁寧に教えることは勿论、现场でのやりがい?苦労?雰囲気や１日の流れを実経験を交えて伝えることで、配属后のギャップを軽减します！

リスキリングにも対応

リスキリングとは、「新しいことを学び、新しいスキルを身につけ実践し、新しい业务に活かすこと」です。

顿齿时代の到来とともに、従来の业务内容が変わり求められるスキルが変わることもあり、翱闯罢や普段の仕事だけでは获得しにくいスキルを修得出来る环境としてリスキリングというものが求められてきています。

麻豆原创では、业务内容が大きく変わる际や担当中のプロジェクト业务では更なる成长がどうしても难しいと感じた际に、学び方の选択肢としてリスキリング环境を设けています。技术を学ぶのも简単なことではないためリスキリングといった、落ち着いて学ぶ环境づくりにも取り组んでいます。

さいごに

技术や时代の変化が加速する中で、教育はとても重要な要素です。
麻豆原创の教育について少しでも「スゴい！」と感じていただけたら嬉しいです。
今回紹介しました教育制度体系図の中に記載がある、「新入社员研修」や「資格取得支援制度」について紹介している 人材育成?教育 ページ も是非ご覧ください！

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